A poca distancia de la sede de nuestra startup en Haifa, la ciudad en la costa norte de Israel donde nací y me crié, se encuentra el puerto más grande de Israel, torres de refinería y jardines bahá’ís bien cuidados en las laderas del Monte Carmelo. Estas atracciones resumen en gran medida por lo que la ciudad es conocida: industria pesada y sitios históricos con vistas espectaculares.
Así que esto puede parecer un hogar maravilloso para nuestra empresa de inteligencia artificial y visión por computadora; ya que la mayoría de las nuevas empresas en el país se encuentran a unas 60 millas al sur, en Tel Aviv y su entorno. Allí encontrarás rascacielos, parques de patinetes eléctricos compartidos, Teslas, así como los restaurantes, cafés y bares más de moda; también es el lugar donde se llevaron a cabo la mayoría de las conferencias internacionales antes del COVID-19 y donde nacen la mayoría de los unicornios israelíes.
Pero creemos que, lejos de este ajetreo y bullicio, aquí en Haifa, construiremos un equipo y una empresa más fuertes y estables. Y no estamos solos: cada vez se abren más startups fuera de los centros tradicionales como San Francisco, Nueva York y Londres. Durante el año pasado, en lugares menos obvios, a menudo ciudades más pequeñas como Pittsburgh, Pennsylvania, All, China y Tallinn, Estonia, ha habido un aumento en sus ecosistemas tecnológicos, según un estudio publicado recientemente. Genoma de inicio 2021 reporte. «El próximo unicornio puede venir de cualquier parte», decía el informe.
Ahora que la pandemia de COVID está en curso la recaudación de fondos está prácticamente normalizadaAl eliminar una de las últimas barreras para ir más allá de los grandes ecosistemas, este es el momento perfecto para que las startups aprovechen los beneficios de lugares con precios inmobiliarios más bajos, proximidad a los mercados finales y nuevas fuentes de talento provenientes de universidades o que buscan vivir en lugares con menos gente. En realidad, con hoy competencia feroz por los técnicosla elección de construir una sede en un lugar más pequeño y poco convencional es probablemente una de las mejores maneras de encontrar – y guardar – necesitas talento.
La vivienda asequible significa un equilibrio entre el trabajo y la vida y la preservación del talento.
Cuando se trata de bienes raíces, no se trata solo de alquilar o construir una oficina más barata en algún lugar como Denver o Austin, o de ahorrar en impuestos corporativos. También es importante tener viviendas asequibles cerca de la oficina. Incluso los nombres más importantes de la tecnología están comenzando a prestar atención a las necesidades de vivienda de los trabajadores y su impacto en su negocio: Elon Musk, quien recientemente mudó la sede de Tesla a Austin, dijo que los altos precios de la vivienda en el norte de California. «Limita lo grande que puedes escalar».
Este es también un factor importante por parte de los empleados. Debido al COVID-19 y al crecimiento del trabajo remoto, si quieres tu equipo – muchos de ellos, trabajando desde casa, se dieron cuenta de que negarse a viajar al trabajo mejoraba su calidad de vida – volver a la oficina, aunque sea un par de días a la semana. Viajar al trabajo es uno de los principales factores en la oposición a regresar a la oficina o incluso pasar a una combinación de trabajo remoto y personal: alrededor del 25 por ciento de los empleados encuestados en LinkedIn dijeron que mucho menos dispuesto a ir a trabajar que antes de la pandemia. Si sus empleados no se ven obligados a viajar millas y millas desde el centro de la ciudad solo para encontrar una vivienda asequible, sus viajes diarios seguirán siendo cortos y, por lo tanto, una barrera menor para regresar a la oficina.
La vivienda asequible cercana también es un buen augurio para las personas que se quedan mucho tiempo y realmente forman un equipo. Nuestro cofundador y director técnico corre todos los días desde nuestra oficina hasta su hogar en las laderas del Monte Carmelo, con vista a la bahía de Haifa; conseguir un trabajo en Tel Aviv, donde hay apartamentos 40 por ciento más que en Haifa significaría renunciar a ella. La conveniencia de vivir cerca del trabajo es una cosa, pero cuando un empleado puede echar raíces, ser propietario de una casa y construir una vida real en torno al trabajo, es una razón aún mejor para permanecer en la empresa.
No olvidemos también que, especialmente en los Estados Unidos, COVID ha empujado a muchos talentos, en su mayoría más jóvenes. la gente sale de las grandes ciudades en busca de viviendas más asequibles o cercanía a la familia, por lo que la búsqueda de talento en centros tecnológicos menos conocidos, como Austin, Texas, y Nashville, Tennessee, se ha convertido más fácil. Nuestra experiencia también muestra que si las empresas en ciudades con pocas empresas emergentes contratan personas, también es más probable que se queden porque hay menos oportunidades competitivas cerca.
Acercamiento más cercano a los mercados, no solo a otros técnicos
Aunque los ecosistemas de empresas emergentes bien desarrollados en lugares como San Francisco y Nueva York ofrecen oportunidades valiosas para la comunicación, estas ciudades geográficamente lejos de algunos de los mercados de más rápido crecimiento para las nuevas tecnologías – como automóvil, agrícola y las industrias manufactureras, que dependen cada vez más de algunas de las partes más populares del sector tecnológico, como Inteligencia artificial, aprendizaje automático y ciberseguridad. La tecnología ya no es una industria separada, sino que está estrechamente integrada en otros sectores. Si atiende a uno de estos sectores, atraer a sus empleados de un lugar familiar para ellos y estar cerca de ellos es extremadamente valioso. Basta con mirar a Detroit, que el informe Genoma calificó como el nuevo ecosistema más valiosodonde está creciendo el número de nuevas empresas orientadas a la industria.
Pero no te alejes demasiado de los caminos rotos
Pero las nuevas empresas no pueden simplemente ir a algún lugar con espacio abierto y bienes raíces más baratos; y KPMG La investigación ha demostrado que para tener éxito, especialmente cuando se trata de la fuerza laboral, las nuevas empresas deben estar ubicadas en un entorno urbano específico y cerca de al menos una universidad o institución de investigación. De hecho, gran parte de nuestro equipo, incluido uno de los fundadores, estudió en la Universidad de Haifa o en el mundialmente famoso Technion Institute of Technology. Estas instituciones continúan siendo valiosos sitios de reclutamiento, donde a menudo encontramos personas talentosas que ya tienen raíces y están comprometidas con Haifa. Technion, junto con los incentivos del gobierno, es una razón importante por la cual la ciudad ha atraído recientemente a más nuevas empresas y nuevas empresas, incluidas Filiales de Apple y otras oficinas de Intel. El único metro israelí en Israel, nuestro carácter urbano también sigue creciendo con artistas, y cooperativa de producción y restaurantes que están reviviendo el centro de nuestra ciudad y las áreas de mercado abierto.
Durante mucho tiempo, los israelíes ridiculizaron a Haifa diciendo que era la ciudad del futuro. – y así será siempre. Pero el mundo ha cambiado, y en Haifa, como en Detroit, Austin, Tallin y muchos otros lugares, el futuro es ahora cuando se trata de elegir el mejor lugar para empezar.