Los buscadores de empleo necesitan pensar entrevista más como diálogos y menos como un concierto para piano.
Esto es lo que Mike Manoske, asesor profesional y coautor Manifiesto de búsqueda de empleole dice a sus clientes.
“Y la manera de terminar un buen diálogo”, continuó, “es dar las gracias”.
Enviar un correo electrónico agradeciendo al gerente de contratación después de la entrevista parece una tarea simple y directa. Después de todo, ¿qué tan difícil puede ser escribir una breve nota de agradecimiento a un nuevo conocido?
Más difícil de lo que la gente piensa.
Cuando siente que la oferta de trabajo pende de un hilo, es fácil cambiar cada detalle, desde el tema hasta la suscripción.
Entonces, si desea hacer clic con confianza en el botón «Enviar», use estos consejos. Solo pueden destacar su carta de agradecimiento entre la multitud de otros candidatos.
Consejos para escribir un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista
- Envíalo en 24 horas.
- Simplifica el tema.
- Sea breve y al grano.
- Suena agradecido y emocionado.
- Resume los aspectos más destacados de la entrevista.
- Por no hablar de los errores en la entrevista.
- Suscríbete profesionalmente.
Sí, debe enviar un correo electrónico de agradecimiento.
No es probable que un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista aumente o disminuya sus posibilidades de conseguir un trabajo. Pero probablemente deberías enviarlo de todos modos, ya que hay más inconvenientes para optar por no participar en la formalidad.
Si no lo envía, el gerente de contratación puede notar y luego cuestionar su entusiasmo por el puesto, dice la entrenadora de carrera Kirsten Nelson. Es posible que un seguimiento cortés no lo limite, pero al menos muestra que está quiero trabajar ahi.
Hay aún más desventajas si no envía un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista a un puesto orientado al cliente, como Ventas o éxito del cliente role. Los gerentes de reclutamiento quieren que los candidatos para estos puestos demuestren iniciativa y consistencia, dijo Stephen Jensen, director de mid-market KeepTruckin.
«Con las ventas, quieres [to see a candidate’s] Después de eso, querrás evaluar sus formas de comunicación, porque te da alguna indicación de cómo será este candidato en tu empresa en el cargo”, dijo Jensen. «Quieres ver estos mejores comportamientos incorporados».
Enviar un correo electrónico de agradecimiento también tiene beneficios. Ellos ayudar a los candidatos a mantenerse en el centro de atención con los gerentes de contratación incluso después de la entrevista.
Shveta Shankar, vicepresidente de éxito del cliente en bandeja.iouna vez presentó una candidatura para el puesto para el que fue contratada, pero ella recibió un correo electrónico con agradecimiento. Entonces, cuando apareció un papel más adecuado en el camino, lo primero que Shankar recurrió fue un correo electrónico de agradecimiento.
Enviar correo electrónico dentro de las 24 horas
Cuando se trata de enviar correos electrónicos de agradecimiento, no se demore.
«Hazlo en 24 horas», recomienda Nelson, un asesor profesional.
Si entrevistó por la mañana, envíelo por la tarde. Y si hiciste la entrevista durante el día, envíala a la mañana siguiente. La pista muestra que tú también respondes. fuerte comunicador seguido de la actuación y que está encantado con este papel.
Sin embargo, si espera dos o tres días para enviarlo, el gerente de contratación puede darle una impresión diferente: que es lento o que no está muy interesado en el puesto.
Simplifica tu tema
Mantenga la línea de asunto del correo electrónico clara y al punto. Resiste la tentación de ser inteligente o prolijo.
Según el entrenador de carrera, los temas simples y ordenados son los más adecuados para esta ocasión. Wendy Sakuzo. Ella ejemplos nombrados de victoria incluyen «Seguimiento», «Gracias por la conversación» y «Gracias por la entrevista».”
«Aprecié su tiempo ayer» es un ejemplo del tema manosco invita a los solicitantes a utilizar.
Sea breve y al grano
Director de Recursos Humanoscon es está ocupado, por lo que desea asegurarse de que su correo electrónico de agradecimiento sea rápido y fácil de leer. Así que sé breve – todo dicho por los entrenadores de carrera entrevistados para este artículo A unos pocos párrafos cortos se les suele asignar longitudes.
Sin embargo, asegúrese de que el lector pueda decirle que dedique tiempo y esfuerzo a enviar correos electrónicos. Aunque es breve, no debe leerse como si hubiera sido desechado como un pensamiento tardío.
Suena agradecido y emocionado.
El tono de cada carta de agradecimiento después de la entrevista debe ser «agradecido y emocionado», dijo Jensen.gerente de contratación en KeepTruckin, dicho.
Que tiene sentido. La gratitud, que no puede transmitir adecuadamente la gratitud del remitente al destinatario, es bastante infame. Así que no haga que sea difícil o difícil de conseguir: agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted y dígale que disfrutó de la conversación.
Cuando Manosque capacita a quienes buscan trabajo, él recomienda Ellos use la palabra «apreciar» en su correo electrónico – Exprese su agradecimiento al gerente de contratación por el tiempo.
También querrás tener una emoción notable en tu voz. Después de todo, estás interesado en el papel y tuviste una gran conversación con el entrevistador. Asegúrese de que sientan su entusiasmo. Su nota no debe leerse como si fuera escrita por un robot muy formal o como el tercer correo electrónico que escribió ese día.
Tenga cuidado de no dejar que su entusiasmo se convierta en desesperación. Los gerentes de contratación no quieren ver buscadores de trabajo.
Resume los aspectos más destacados de la entrevista.
Cuando se trata del contenido principal real del correo electrónico, además de agradecer al entrevistador, desea centrarse en un enlace a dos o tres puntos destacados de la entrevista.
Haz que tu conversación sea lo más importante pensando en estas preguntas:
- ¿El entrevistador hizo un momento interesante?
- ¿Te emocionó lo que discutiste?
- ¿Aprendiste algo nuevo sobre el puesto o la empresa?
- ¿Tienen ustedes dos algo interesante en común?
En su correo electrónico, diga que disfrutó aprendiendo sobre X. O aprecia que el gerente de contratación compartió Y. O, cuando los escuchó decir Z, se interesó aún más en el puesto.
Brindar unos breves momentos demuestra que ha sido un participante activo y atento en la conversación. hay entrevistadores buscando por mas que sólo la capacidad de hacer el trabajo.
No señalar errores en la entrevista.
¿Qué pasa si te equivocaste de respuesta en la entrevista? ¿Es un correo electrónico con una nota de agradecimiento un lugar para explicarte, explicar un error que cometiste o dar una mejor respuesta que la que diste en medio del momento?
En la mayoría de los casos, esto no vale la pena mencionarlo en absoluto, dicen los expertos.
«No le recuerde al entrevistador las desventajas de la entrevista», dijo Jensen. «Termine con una nota positiva».
Manoske cree que depende de la gravedad de la gripe. Dio el ejemplo de su cliente reciente que le dio al entrevistador el número equivocado (un número que ambos conocían). En su siguiente correo electrónico, mencionó brevemente: «Quería decir que es X, no Y».
«Era una palabra, y era tan obvio que no querías dejarlo ahí», dijo Manoske. «En general, estoy de acuerdo con el 80 por ciento de que si lo abandono, no lo quiero de vuelta».
Suscríbete profesionalmente
El último párrafo corto de su correo electrónico de agradecimiento debe cubrir algunas cosas: invite al entrevistador a que le informe si tiene preguntas adicionales y dígale que espera mantenerse en contacto.
Entonces es hora de suscribirse, donde probablemente sea mejor apegarse a una de varias opciones clásicas:
- Con los mejores deseos
- Sinceramente
- Los mejores deseos
- Mejor
- Sinceramente
- Gracias
Los expertos están divididos sobre el uso de «Saludos» para cerrar el correo electrónico. Algunos piensan que es bueno. Otros sienten que es demasiado fácil para la correspondencia profesional.
Algunos gerentes de contratación consideran que las primeras tres de las opciones anteriores son demasiado formales, dijo Manoske. Por eso, cree que la mejor opción es cerrar los correos electrónicos con un simple «gracias».
En primer lugar, Manoske advierte a los candidatos que no sean amables ni inteligentes al firmar, como último intento de llamar la atención del entrevistador.
«No me gustan [that say], «Espero que sepas que soy un buen candidato». No tienen que hacer todo, hermanos.
Ejemplos de correos de agradecimiento
Para ayudarlo a comenzar, aquí hay algunos ejemplos de cartas de agradecimiento después de la entrevista. Sin embargo, tenga en cuenta que estos son solo puntos de partida. Querrá agregar sus propios datos y escribir con su propia voz.
Asunto: Agradezco su tiempo hoy
hola [Name],
Gracias por la reunión de hoy. Realmente aprecio que se haya tomado el tiempo en su apretada agenda para hablar conmigo sobre esto. [job title] posición.
Disfruté especialmente escuchar cómo su equipo resuelve los problemas X e Y y cómo planea hacer más Z en el futuro.
Avísame si tienes más preguntas. Y sea cual sea el resultado, espero que podamos seguir en contacto.
Gracias,
[Your Name]
Tema: Consecuencias
hola [Name],
Gracias por una conversación maravillosa hoy. Estoy agradecido de que se haya tomado el tiempo para reunirse conmigo y compartir sus pensamientos sobre cómo su equipo está contribuyendo a [larger company goals].
Esto me entusiasmó aún más con este papel y la forma en que encaja en mi pasión por A, B y C.
Avísame si necesitas algo más de mí. Espero escuchar acerca de los próximos pasos.
mejor,
[Your Name]
Asunto: Gracias por la conversación.
hola [Name],
Fue genial hablar contigo ayer. ¡Siempre es divertido conocer a un compañero graduado de la Asamblea General!
Disfruté aprendiendo más sobre [job title] papel y cómo lo ves encajar en ese [company] está tratando de lograr debido a su misión más grande X.
No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene más preguntas. Gracias de nuevo por su tiempo, y espero que podamos seguir en contacto.
Sinceramente,
[Your Name]
Asunto: Gracias por la entrevista
hola [Name],
Gracias por lo de ayer. Fue genial hablar contigo, y agradezco la oportunidad de aprender más al respecto. [job title] posición.
Nuestra conversación me entusiasmó aún más con la idea de unirme a su equipo. Especialmente por lo que dijiste sobre A, B y C, y cómo esto es consistente con mi experiencia con X, Y y Z.
Déjeme saber si usted necesita más información. Estamos a la espera de una respuesta el jueves, como se ha comentado.
¡Gracias de nuevo!
[Your Name]
Tema: Consecuencias tras la entrevista de ayer
hola [Name],
Muchas gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo para hablar de [job title] puesto ayer. Fue genial saber cómo está trabajando su equipo en X.
Con los desafíos Y que enfrenta, estoy aún más emocionado de poder aplicar mis habilidades y experiencia Z.
Espero saber de usted acerca de los próximos pasos. Mientras tanto, avísame si necesitas más información.
Gracias de nuevo
[Your Name]