Cómo notificar correctamente en dos semanas

Caitlinn Weingart, ingeniera de software en LaunchPad Lab, comenzó su carrera lejos del mundo de la tecnología, trabajando en compañías farmacéuticas que desarrollan dispositivos médicos. Con un título en ingeniería biomédica, parecía que su carrera profesional estaba pavimentada en piedra.

¿Que ha cambiado? Se dio cuenta de que no era su pasión. «La pasé muy bien trabajando con grandes empresas, pero no me entusiasmó tanto como ahora», dijo. La transición a la ingeniería de software ha sido difícil y, en ocasiones, desalentadora, pero hoy confía en haber tomado la decisión correcta.

Qué hacer antes de escribir su aviso de dos semanas

  • Hable con su gerente.
  • Explore otras oportunidades en su trabajo actual.
  • Delega tus responsabilidades a tus compañeros.
  • Discutir la fecha de lanzamiento.

Ya sea que desee dar el siguiente paso lógico en su trayectoria profesional o cambiar su carrera por completo, hay algunas cosas que son más aterradoras que un mensaje de dos semanas.

«Tienes toda esta culpa, ¿no?» ¿Has estudiado en la universidad por alguna razón, o has estado trabajando en este campo durante algún tiempo? Es difícil decir: «No creo que sea para mí», dijo Weingart. Es fácil permitir que esta ansiedad le impida satisfacer sus necesidades o permitir que la emoción de comenzar un nuevo trabajo lo distraiga de cumplir con sus responsabilidades actuales de manera responsable. Pero una renuncia bien planificada no solo ayuda a sus colegas y líderes, sino que crea una base sólida para las personas que pueden responder por usted. Si tiene la confianza para gestionar su transición y pasar con éxito a un nuevo rol, las personas que lo rodean tendrán la misma confianza en usted.

Cómo renunciar PROFESIONALMENTE a tu trabajo profesora heather austin

La resignación adecuada te ayudará durante mucho tiempo.

Atar los extremos libres en su puesto actual antes de pasar a una futura empresa es crucial por muchas razones que van más allá del cierre. Dejar un puesto en una buena relación y mantener una relación positiva con antiguos colegas puede respaldar su avance profesional en el futuro.

«No quieres quemar ningún puente», dijo Weingart. «Especialmente si trabajas en un campo similar. Te sorprenderá la cantidad de personas que se presentan en otra empresa con la que has trabajado antes». Aunque su papel actual en el desarrollo de software está muy alejado de su trabajo anterior en medicina, Weingart explicó que aún es importante para ella mantener estas conexiones pasadas, ya que no puede estar segura de cuándo pueden ser útiles. «En LaunchPad Lab, trabajamos con algunas compañías médicas y desarrollamos sitios web para ellas, por lo que es importante mantener esas redes», dijo.

«Te sorprenderá la cantidad de personas que se presentan en otra empresa con la que has trabajado en el pasado».

No descuides las relaciones laborales, estas relaciones te pueden brindar una oportunidad interesante para salir adelante. XSELL Technologies es solo una de las muchas empresas que conocen sus redes de antiguos alumnos: «todos los que dejan nuestra empresa se convierten en referencias, clientes u otro tipo de contacto», dijo Sconey. Incluso si no puede ver su valor hoy, nunca sabe si tendrá que depender de esas conexiones más adelante en la vida. Así es como puede informar dos semanas de una manera sutil y efectiva.

¿Cómo escribir un aviso en dos semanas?

Describa su decisión de despedir por escrito e indique claramente la fecha en que será su último día. Si tiene sentido, puede agregar detalles sobre por qué decidió renunciar. Después de haber aclarado los detalles y firmado el mensaje, asegúrese de expresar su gratitud al empleador y su deseo de mantenerlo en línea.

Saber cuándo es el momento de seguir adelante

A veces es claro como el agua cuando necesitas renunciar a tu trabajo. «En cada trabajo tendrás días en los que no serás feliz», dijo Weingart. «Pero si tienes miedo del domingo y estos días malos se están acabando en tu tiempo de trabajo, es una señal de que es hora de cambiar».

Permanecer en el lugar por mucho tiempo puede tener daños profesionales y emocionales. El agotamiento es muy real, así que primero intente encontrar otras carreras profesionales en su empresa actual antes de abandonarla por completo. «En las entrevistas, siempre pregunto: ‘¿Exploró otras oportunidades en la empresa antes de decidir marcharse?'», dijo Elles Sconey, directora de XSELL Technologies, una empresa de software B2C. «Y mi corazón siempre se rompe cuando la respuesta es no».

«Nunca te sientas estancado. Siente siempre que puedes explorar lo que te apasiona y te apasiona. Porque así es como se triunfa».

Explique sus necesidades a sus gerentes y hágales saber cuáles son sus objetivos profesionales: ellos pueden encontrar una manera en su empresa que lo lleve allí. Si ha tomado estos pasos y todavía se siente insatisfecho, asegúrese de hacer lo mejor para usted, incluso si la decisión le da miedo.

«Nunca te quedes atascado», dijo Weingart. “Siente siempre que puedes explorar lo que te apasiona y te apasiona. Porque así es como se triunfa».

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Discutir el período de lanzamiento

Dos semanas es el estándar para la mayoría de las industrias, pero hay espacio para la flexibilidad, especialmente en los roles técnicos. Si eres un ingeniero de software en medio de un proyecto, necesitarás hacer un plan de lanzamiento que te dé tiempo suficiente para completar tus tareas o al menos transferirlas correctamente a otra persona.

¿Necesito ser notificado en dos semanas?

Como empleado, se reserva el derecho de renunciar si lo desea y no está obligado a hacerlo. Pero si bien no existen leyes que exijan un aviso de dos semanas, el aviso anticipado mantendrá una buena relación con su empleador, hará que sea más fácil para sus colegas y lo ayudará a mantener su red profesional.

«Creo que es mejor advertir un poco», dijo Weingart. «Pero en mi caso, a veces le di tres o cuatro semanas para desempeñar un papel tecnológico. La transición puede tomar un poco más de tiempo». Intenta evitar las notificaciones en menos de dos semanas cuando te vayas de la empresa, y lo más importante, crea un cronograma realista de tu salida, para no dejar que nadie se preocupe por los proyectos inconclusos que dejaste.

“Trata de pensar en lo que lograrás si lo adviertes en dos semanas, y lo que no, antes de denunciarlo”.

Sconey dice que preparar completamente los detalles de su plan de transición y compartirlo con sus gerentes y compañeros de equipo reducirá el estrés para todos. «Trate de pensar en lo que logrará si lo advierte en dos semanas y lo que no, antes de informarlo», dijo. «De esta manera llegarás a esta conversación realmente preparado y no pasarás unos días tratando de averiguar tu plan».

Delega tus responsabilidades

Para los desarrolladores e ingenieros, dejar el trabajo también significa dejar una lista de tareas pendientes para sus compañeros de equipo. Es importante que prepare a sus colegas lo mejor que pueda cuando esté fuera, especialmente para proyectos con un código difícil.

«Necesita documentar las cosas en las que ha trabajado y luego reunirse con sus gerentes para averiguar quién tiene el ancho de banda para hacerlo», dijo Weingart. «Luego tenga algunas reuniones con estas personas, déles un código, asegúrese de que entiendan en qué está trabajando». Los proyectos técnicos a menudo requieren contexto y explicaciones adicionales, que no se pueden proporcionar solo por correo electrónico; no olvide tener conversaciones detalladas para estar en la misma página con sus colegas.

¿Puede mi jefe negarme un aviso de dos semanas?

Debido a que la mayoría de los empleos son legalmente voluntarios, los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento y los empleadores no pueden obligar a un empleado a quedarse después de un período de despido de dos semanas. Sin embargo, los empleadores también pueden despedir a los empleados en cualquier momento, incluso antes de que expire el período de preaviso de dos semanas.

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Siempre ten una conversación

Un aviso por escrito suele ser un requisito para que el departamento de RRHH pueda concretar la fecha de tu salida, pero siempre debes combinarlo con una conversación o varias conversaciones con tus jefes de equipo. «Veo la comunicación escrita como una formalidad», dijo Sconey. «Por supuesto, no lo envíes como un primer paso hacia la renuncia».

“Concéntrate en tu currículum, no solo en la empresa para la que trabajas. Hable sobre lo que quiere hacer en el futuro y qué habilidades necesita aprender para hacerlo”.

Hablar con su gerente le brinda la oportunidad de explicar su situación de una manera que una nota escrita no puede transmitir. También puede utilizar esta reunión de cierre para preguntar a sus gerentes si pueden enviarle alguna oportunidad que se adapte a sus necesidades. “Concéntrate en tu currículum, no solo en la empresa para la que trabajas. Hable sobre lo que quiere hacer en el futuro y qué habilidades necesita aprender para hacerlo ”, dijo Sconey. No puede pedirle a su supervisor que le encuentre un nuevo trabajo, pero puede pedirle que lo apoye en el desarrollo de un conjunto más completo de habilidades.

Finalmente, respalde sus recientes reuniones positivas con sus gerentes. Comenzar en una nueva empresa es emocionante, así que no temas mostrar tu entusiasmo.

«Un aviso de dos semanas da miedo decírselo a su gerente», dijo Weingart. «Simplemente vino a nuestro conocimiento entonces. La mayoría de la gente no toma esto a la ligera. Solo ten confianza en tu decisión».

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