Si alguna vez envió un currículum a un agujero negro en un mercado laboral impersonal, probablemente haya pensado que podría haber una mejor manera de hacerlo.
¿Has considerado el mercado laboral oculto?
El mercado laboral oculto se refiere a las vacantes que existen, pero que por una u otra razón no se publican. Para aprovechar esto, necesita un esfuerzo estratégico y activo para conectarse con las personas adecuadas en las empresas adecuadas.
Para los investigadores de datos, el mercado laboral oculto es un recurso particularmente valioso que se puede utilizar. La necesidad de especialistas en ciencia de datos esta creciendo tan rápido que aparecen vacantes que aún no han sido publicadas. Y con el rápido desarrollo de la industria de la ciencia de datos, sus habilidades pueden satisfacer necesidades de las que las empresas ni siquiera son conscientes, lo que significa que se pueden crear puestos de trabajo para usted.
Cómo los investigadores de datos pueden ingresar al mercado laboral oculto
- Identificar empresas que puedan crecer. Comience por buscar nuevas empresas en las que inviertan las principales empresas de capital de riesgo. Probablemente contratarán ahora o pronto.
- Póngase en contacto con las empresas de destino. Inicie una conversación por correo electrónico o por teléfono y desarrolle relaciones con gerentes de contratación o líderes de equipo. Cuando se abren nuevos puestos, es posible que piensen en usted. O puede inspirar a las empresas para que creen un puesto que se adapte a sus habilidades y satisfaga una nueva necesidad.
La conexión de Data Science con el mercado laboral oculto
Hay muchas razones por las que un trabajo en particular puede estar oculto, pero generalmente hay tres categorías principales de estos trabajos, según Ed Samuel, entrenador de carrera y entrenador de vida. SamNovaempresa de orientación profesional.
Primero, cuando alguien de la empresa es despedido y se silencian los intentos de reemplazarlo. En segundo lugar, la empresa está creciendo y los anuncios de vacantes aún no se han hecho públicos, incluso si los gerentes de contratación o los líderes de equipo saben que existe tal necesidad y planean publicar las vacantes. Y tercero, cuando la empresa tiene necesidades insatisfechas y puede estar lista para crear un puesto para la persona adecuada.
Los profesionales de la ciencia de datos tienen oportunidades únicas para beneficiarse tanto de la segunda como de la tercera categoría. El crecimiento es parte del mundo de los datos. La necesidad de científicos de datos está creciendo mucho más rápido que en otras áreas. Esta demanda, sumada a la tendencia de la ciencia de datos hacia una rápida transformación y adaptación, significa que existe un gran potencial de creación de empleo para los profesionales de la ciencia de datos.
«Creo que cuanto más fluida sea la industria, y a medida que evolucione y cambie como ciencia de datos, habrá más oportunidades para crear empleos donde ese problema o necesidad cumpla con el conjunto de habilidades que alguien representa», dijo Samuel. «Y cuanto más difícil y tradicionalmente estructurado sea el descubrimiento, más fácil será crear un rol desde cero».
Aunque puede ser un dolor de cabeza a la hora de buscar trabajo, Nick Singh, coautor Entrevista con Ace the Data Sciencelo describió también como una ventaja para los profesionales de este campo que intentan ingresar al mercado laboral oculto.
«Entre los roles en la ciencia de datos hay un gran margen de maniobra en el sentido de que un ingeniero de aprendizaje automático puede hacer el trabajo de los científicos de datos que pueden hacer el trabajo de los analistas de datos», dijo. «Cualquiera que sea la descripción del trabajo, si la empresa realmente está buscando talento, encontrará la manera».
Identificar empresas que están listas para crecer.
Pero antes de encontrar su camino hacia un determinado puesto, debe determinar las empresas que desea obtener. Y deberían ser las empresas las que buscan, o buscarán, talento. Para hacer esto, Singh recomienda considerar unicornios.
En particular, instó a los profesionales de la ciencia de datos a buscar nuevas empresas maduras en Niveles de financiación Serie B o Serie C. Estas nuevas empresas, gracias a la etapa inicial y la financiación de la serie A, han demostrado que recuperan el retorno de las inversiones anteriores, lo suficiente como para justificar más y seguir creciendo, dijo Singh. Básicamente, si una startup está creciendo, sabes que lo más probable es que contrate ahora o en el futuro, lo que la convertirá en una buena compañía para tus esfuerzos ocultos en el mercado laboral.
«En una startup de rápido crecimiento, tus propias oportunidades de carrera son mucho más amplias», dijo. «Para las personas que realmente están tratando de avanzar en sus carreras, especialmente aquellas que están comenzando una carrera y que están listas para hacer un trabajo, es muy bueno apostar por estas nuevas empresas de la serie B, serie C, que tienen algo de financiación. , algo de estabilidad, pero aún queda mucho”.
A la hora de identificar a estas empresas, ¿qué mejor que seguir el ejemplo de esos grupos que apuestan profesionalmente por qué startups se convertirán en unicornios? Singh instó a los científicos de datos a monitorear la financiación de las principales empresas de capital de riesgo como Andreessen Horowitz y Sequoia Capital.
Algunas formas prácticas de mantenerse al día con las actividades financieras de las empresas de riesgo incluyen configurar alertas de noticias de Google para términos de búsqueda relacionados, como «Serie B» y nombres de empresas de riesgo. También puede seguir las cuentas de empresas de riesgo en las redes sociales o suscribirse a sus boletines. También considere visitar regularmente o suscribirse a los boletines de los departamentos que informan regularmente sobre noticias de financiación de empresas emergentes, como Crunchbase, TechCrunch y Incorporado.
Si estas empresas líderes de capital de riesgo están apostando por una startup con financiación Serie B o Serie C, los buscadores de empleo pueden suponer que «estas empresas crecerán, que están bien financiadas, que les será más fácil acceder a los mercados de capitales más adelante». Dijo Singh. Esto probablemente signifique una combinación de estabilidad y oportunidades de crecimiento.
Contacta e inicia una conversación
Una vez que haya encontrado empresas en crecimiento que parecen buenas perspectivas, para aprovechar esta parte del mercado laboral oculto, debe tomar la iniciativa y comenzar a hablar con las personas adecuadas en sus empresas objetivo.
Para Samuel, la mejor manera de hacer esto es llamar a un gerente de contratación oa un líder de equipo. Aconsejó no nombrar las empresas objetivo y comenzar con algo como «Llamo por trabajo». Tal conversación está «muerta al llegar», dijo Samuel. En cambio, el objetivo es iniciar una conversación, no necesariamente larga, y presentarte a la persona.
“Tu trabajo es darle a esta persona una pequeña idea de quién eres, tu experiencia profesional, algo valioso que hayas hecho que pueda resonar y hacerle saber que quieres pasar unos minutos hablando con ella”, dijo. .
Según Samuel, el objetivo final es establecer una relación. Una buena manera de hacerlo es plantear un punto de contacto no trivial, dijo. Esto puede ser una experiencia conjunta de alma mater, empresa, ciudad natal o voluntariado. O podría ser un interés común en la misión de la empresa.
«Si das un toque, le dices a la persona que investigaste un poco al respecto, y puede hacer o deshacer a una persona que decide continuar con la discusión», dijo Samuel. Si se establece dicha conexión, la conversación puede continuar cuando pregunten más sobre usted y quizás qué puede aportar a la empresa.
Sin embargo, para Singh, la mejor manera de iniciar una conversación es con un correo electrónico frío.
«Se trata de enviar a los gerentes de contratación, vicepresidentes de ciencia de datos, CTO, un correo electrónico realmente bueno y específico sobre quién es usted, por qué está interesado en la empresa y un enlace a uno o dos proyectos de cartera». – él dicho.
El propósito de un correo electrónico en frío es casi el mismo que el de una llamada en frío: construir relaciones y lograr que los gerentes de contratación o un equipo sepan de usted. Al desarrollar una relación con estas personas, pueden informarle cuándo y cuándo se abrirá una solicitud de empleo, y pedirle que presente su solicitud donde es probable que su currículum no sea solo uno más en una pila, dijo Samuel.
Dirigirse directamente también puede ayudar a crear posiciones que pueden no haber existido antes. Singh dijo que esto es especialmente cierto para las empresas de rápido crecimiento, como las nuevas empresas maduras. Su crecimiento podría significar que pueden «hacerte un lugar», dijo.
Samuel describió el potencial cuando una buena conversación con un gerente de contratación o líder de equipo puede llevar a las empresas a pensar sobre sus problemas y necesidades de datos con usted y su un conjunto de habilidades en memoria. «¿Y sabes qué?» Tú puedes ser la respuesta a estos problemas y necesidades”, dijo.
«Gente [who] pueden hablar de sí mismos de manera amplia, tener un currículum que no sea específico para el trabajo, pero que esté listo para el mercado laboral oculto.
Sin embargo, las oportunidades no están exentas de inconvenientes. La flexibilidad de los roles en la ciencia de datos también puede ser un problema, incluso si los solicitantes de empleo dependen de las vacantes disponibles públicamente.
«En nuestro campo de datos, debido a que hay personas de diferentes orígenes, a menudo somos evaluados por sistemas más automatizados o personas que pueden no entender el valor que puede aportar», dijo Singh.
Esto hace que sea aún más importante para quienes buscan un trabajo en ciencia de datos buscar oportunidades ocultas en el mercado laboral siendo activos en la creación de redes e iniciando una conversación, dijo. Tener una conexión con un gerente de contratación o un líder de equipo puede cambiarlo todo.
«Hay tantas personas que están cambiando de carrera, personas que vienen de campos de entrenamiento, personas que tienen experiencia académica con doctores en astrofísica o biología computacional, que no necesariamente tienen las habilidades adecuadas en el papel», dijo. «Pero si escriben un correo electrónico frío bastante bueno como ‘Oye, puedo hacer el trabajo’, realmente pueden contratarlos».
Y esta es otra razón por la que Singh destacó la importancia de crear startups estables, no grandes empresas.
En una empresa grande, si buscan un científico investigador, mejor que tenga un Ph.D.; si están buscando un analista de datos, es mejor convertirse en analista de datos ”, dijo. “¿Pero en una empresa más pequeña que está creciendo rápidamente? Apostarán por usted si es lo suficientemente inteligente, muestra suficiente agilidad y experiencia para ser realmente relevante, motivado y entusiasmado con lo que están trabajando.
No importa por qué el trabajo está oculto o dónde lo encuentra, Samuel dijo que encontrar un trabajo en el mercado laboral oculto es, en última instancia, un esfuerzo impulsado por las relaciones.
«Si estás buscando trabajo, por lo general es una mala oferta», dijo. Por otro lado, las cosas buenas tienden a suceder cuando buscas una relación. Pero debe tener la capacidad y el deseo de iniciar estas conversaciones.
«Gente [who] pueden hablar de sí mismos de manera amplia, tener un currículum que no esté relacionado con un trabajo específico, pero que esté listo para un mercado laboral oculto”, dijo Samuel.