Hace un año, si le hubieras dicho a la mayoría de los gerentes de contratación que nunca se reunirían con su principal candidato en persona, se habrían reído de ese pensamiento. Hoy se da. Estamos viviendo en el mundo por primera vez en este entorno de trabajo remoto, y esto no cambiará en un futuro cercano.
Como líderes, nuestro trabajo es encontrar nuevas formas de recrear la magia de nuestras oficinas físicas. Necesitamos hacer espacio para esos momentos de frescura con agua y encontrar oportunidades para sacar a los miembros del equipo más tranquilos. Y lo más importante, después de un año de trabajo remoto, necesitamos agregar un poco de diversión a esta mezcla.
Casi todas las empresas que conozco han ampliado el uso de Zoom y Slack. Pero las empresas todavía están buscando formas de domarlo. consumirse. Necesitamos pensar de manera diferente sobre cómo atraer empleados.
Ingrese a la realidad virtual (VR), mundos virtuales y muchas tecnologías de colaboración virtual. Ya no son solo para juegos. Estas herramientas virtuales incluyen todo, desde Hopin’s eventos de productos a espacial reuniones y plataforma social a la tecnología del mundo virtual de mi propia empresa. Lugares de trabajo de todos los tamaños utilizan estas herramientas para reuniones y eventos virtuales, y algunas empresas incluso reproduciendo todo el campus de su empresa en el mundo virtual, que incluye espacio de oficina separado, estaciones de trabajo compartidas y parques.
La tecnología virtual puede ayudar a las personas a liberarse de la monotonía de las videoconferencias y la mensajería instantánea, y colaborar entre sí en emocionantes escenarios del mundo real que fomentan conexiones más atractivas y fomentan la creatividad.
¿Y la mejor parte? Los beneficios no se limitan a una pandemia. La tecnología virtual puede cambiar el rendimiento a largo plazo de nuestros equipos de tres formas principales.
1. Fomenta más diálogo en tu organización
¿Cuántas veces te has sentido incómodo sentado en una reunión cuando las mismas dos o tres personas dominan la conversación? Esto sucede en casi todas las empresas y está aumentando en un entorno remoto. Los extrovertidos a menudo no tienen problemas para hablar en persona o durante las videollamadas, mientras que a los introvertidos les resulta aún más difícil entablar una conversación.
Esta dinámica puede cambiar por completo en un entorno virtual. Los empleados que son más tímidos o introvertidos a menudo me dicen que cuando participan en el mundo virtual a través de un avatar, existe un nivel de seguridad psicológica y privacidad que los hace más cómodos hablando que cara a cara.
Y cuando escuchamos a más personas, surgen más ideas, lo que conduce a mejores resultados.
2. Resuelve nuevos niveles de creatividad de tus equipos
En el entorno virtual, el equipo abre un nuevo campo de juego. Por ejemplo, trabajando en el mundo virtual, puede visitar parques o cafés para cambiar la situación sin salir de su escritorio. O puede haber eventos virtuales y lugares de entretenimiento donde puedes escuchar música en vivo, chatear con otros avatares y divertirte mostrando tus movimientos de baile virtual. El juego puede fomentar la creatividad y el sentido de la aventura, que son cruciales para la innovación.
Crear un entorno tan creativo es especialmente importante cuando pensamos en reclutar y retener a los Millennials y la Generación Z. Muchos empleados más jóvenes han crecido con juegos virtuales y han prosperado en mundos en línea, por lo que cuanto más atractivo podamos hacer nuestro entorno de trabajo, más atractivo será. serán estos candidatos.
3. Fortalece y amplía las relaciones internacionales
Sin perder tiempo, dinero o emisiones de carbono, podemos reunir a compañeros de equipo de diferentes regiones para trabajar juntos en proyectos o participar en eventos de forma virtual. Por ejemplo, en lugar de hablar en la pantalla, los compañeros de equipo pueden usar la tecnología del mundo virtual y comunicarse con avatares personalizados que caminan, hablan y se sientan juntos, como si estuvieran en la misma habitación.
Además, cuando sus colegas son de todo el mundo, las barreras del idioma pueden dificultar su capacidad para trabajar de manera efectiva. Las plataformas del mundo virtual pueden ayudar a resolver este problema con capacidades de traducción integradas para ayudar a los empleados a entenderse mejor entre sí y comunicarse de manera más efectiva.
School of Management Board de la Universidad de California, San Diego (UCSD). enfrentó el problema de la barrera del idioma durante el desarrollo de un programa internacional de micro-MBA en asociación con la Universidad de Waseda en Tokio. ¿Su respuesta? Crear campus virtuales que repetía mira y siente universidad de física, incluidas salas de conferencias, espacios seccionales y espacios abiertos donde los estudiantes podrían trabajar juntos y construir conexiones personales. Este es un aprendizaje a distancia repensado.
La realidad virtual y los mundos virtuales se han considerado durante mucho tiempo un lugar para los videojuegos y las aplicaciones de alta calidad que dependen de costosos auriculares y controladores de mano. Gran parte de la tecnología virtual actual es mucho más accesible y requiere más que una computadora y una conexión a Internet. Desde una cómoda oficina en casa, los empleados pueden sumergirse en un entorno virtual y disfrutar del proceso.