Recientemente hablé con el fundador y mencioné que es un observador en el directorio de la startup. Legalpad, que se especializa en la automatización de visas de trabajo. El tema de las visas inmediatamente tomó el centro del escenario en nuestra conversación, y el fundador comenzó a explicarme los problemas que tenían para obtenerlas.
Al principio, no sabían si había una visa en absoluto. Si estaba disponible, no tenían idea de qué tipo obtener o incluso cómo comenzar con el papeleo. Me dijo que poder quedarse en los Estados Unidos fue uno de los factores más estresantes para él, además de todas sus responsabilidades de puesta en marcha. En resumen, el tema de las visas de trabajo fue un obstáculo central en su camino comercial.
Desafortunadamente, su historia no es poco común entre los empresarios.
En 2018, el Fondo Nacional para la Política Estadounidense descubrió que de 91 nuevas empresas con un valor de mil millones de dólares, El 55 por ciento tiene un fundador que emigró de un país extranjero. Como abogado sénior de Amplo, veo esta proporción reflejada en mis interacciones con los equipos fundadores de startups. Los problemas de inmigración son uno de los muchos obstáculos que enfrentan la mayoría de los fundadores de empresas emergentes, y este artículo lo ayudará a determinar qué visa es la adecuada para usted: la conocida visa H-1B o la que ofrece la mejor ruta a la mayoría de los fundadores, la O-1. Visa de Emergencia.capacidades.
H-1B contra O-1
Las visas H-1B y O-1 pueden otorgar a los fundadores de empresas emergentes un estatus de empleo temporal en los Estados Unidos. Sin embargo, sus diferencias muestran por qué la visa O-1 es una ventaja para los fundadores.
Los O-1 se otorgan a quienes demuestran habilidades «excepcionales» en ciencias, atletismo, negocios o educación. Muchos fundadores creen erróneamente que no cumplen con el estándar de habilidades «excepcionales». Esto probablemente se deba a que los Servicios de Inmigración y Aduanas de EE. UU. han citado el Premio Nobel como ejemplo de un premio calificador. Sin embargo, además de estos premios internacionales de alto perfil, los fundadores pueden reclamar el O-1A al cumplir con tres de los siguientes criterios:
- Ha recibido galardones o premios menores reconocidos a nivel nacional o internacional.
- Usted es miembro de una asociación en una industria que requiere logros destacados.
- Los materiales sobre usted se publican en medios profesionales o importantes.
- Aprecias el trabajo de otros en este campo.
- Has hecho una contribución original muy importante.
- Ha escrito artículos científicos en revistas profesionales u otros medios importantes.
- Ha trabajado para una posición importante o importante en organizaciones con una reputación destacada.
- Recibió un salario alto u otra recompensa.
La visa H-1B solo se otorga para profesiones especiales, lo que significa que el requisito mínimo de educación para la H-1B generalmente es solo una licenciatura. Una visa O-1 requiere prueba de habilidad extraordinaria, por lo que muchos fundadores sugieren que los requisitos más bajos de H-1B significan que es la mejor opción. Sin embargo, un análisis más profundo muestra por qué esta conclusión superficial a menudo no cumple con las cuatro razones.
Primero, O-1 es mucho más flexible en términos de tiempo que H-1B. La terrible lotería H-1B se lleva a cabo solo una vez al año en abril, y la fecha de inicio del 1 de octubre de H-1B a menudo significa que el fundador debe sentarse en el banco durante seis meses, lo que suprime el impulso. si sobreviven a la lotería H-1B.
Este gran «si» menciona la segunda razón por la que O-1 es mejor: las posibilidades de obtener una visa son más bajas de lo que piensa según la disponibilidad, y tiene requisitos profesionales sorprendentemente pesados. En términos de disponibilidad, la lotería H-1B significa que la gran mayoría de los H-1B nunca sobreviven en la lotería H-1B. Y de los pocos H-1B que sobrevivieron a la lotería, muchos de los rangos de fundadores de empresas emergentes no coinciden con sus posiciones. Por ejemplo, un título en informática puede no corresponder a su profesión como director ejecutivo, lo que requiere que el gobierno renuncie en la etapa posterior a la lotería.
En tercer lugar, los altos requisitos de salario mínimo de la H-1B la hacen inviable para los presupuestos limitados de muchas empresas emergentes. Basado en el ejemplo anterior, el título de CEO del fundador le costará a su puesta en marcha cientos de miles de dólares por año del salario mínimo en el H-1B. En contraste, O-1 permitirá que una startup pague a su fundador un salario de $ 1 al CEO, ya que esta visa no tiene requisitos de salario mínimo.
Cuarto, el nivel de aprobación de O-1 es más alto de lo que la gente piensa. Legalpad, la empresa mencionada anteriormente, tiene un 98 por ciento de aprobación de las peticiones O-1 que presentan. Así es como ajustan a los fundadores a los criterios anteriores, como me explicó el asesor corporativo de Legalpad. Nhu-Yi Le: «Pudimos presentar argumentos que cumplen con los requisitos para el premio, la membresía y el papel importante en función de las características comunes a la mayoría de los fundadores».
Por estas razones, recomiendo encarecidamente O-1 a los fundadores que conozco debido a las preocupaciones de H-1B sobre el tiempo, las posibilidades de éxito y los ahorros salariales. Aún mejor, O-1 pone a los fundadores en una excelente posición para solicitar más tarde la petición de inmigrante EB-1 o EB-2, que ofrece un camino hacia la Tarjeta Verde, algo que muchos fundadores ni siquiera ven como un gran largo. estrategia a plazo.