El año pasado fue duro para los empleados de las nuevas empresas tecnológicas. Casi 90.000 empleados en 618 nuevas empresas tecnológicas han perdido sus trabajos desde marzo de 2020, según las estadísticas compiladas por Layoffs.fyi.
El sitio también mantiene revistas paquetes fuente que ofrecen empresas de tecnología como Eventbrite, Stitch Fix y Yelp. La indemnización por despido y los paquetes varían de dos semanas a cuatro meses; una empresa ofreció 13 semanas de salario base con una semana adicional por año de servicio. La expansión de la atención médica también ha sido parte de muchas indemnizaciones por despido.
Esto suele pasar cuando te despiden o te despiden. Su antiguo empleador mitigará el golpe con una indemnización por despido, que incluye el pago, la renovación frecuente de su seguro de salud y posiblemente otros beneficios, como el pago de servicios para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo.
¿Qué es la indemnización por despido?
Si bien la indemnización por despido puede ayudarlo a superar la incertidumbre financiera del desempleo, no es dinero gratis. Le pedimos a dos abogados laborales, uno que representa a los empleados y el otro a los empleadores, que nos hablaran sobre los conceptos básicos del acuerdo de indemnización por despido.
¿Por qué las empresas ofrecen indemnizaciones por despido?
«Para ayudar a lograr una separación amistosa, brindar algún apoyo económico al empleado despedido y obtener un acuerdo de despido general y un acuerdo de despido general para garantizar que el empleado saliente no demande a la empresa», dijo. sonia rosenberg, abogado laboralista y socio de Neal, Gerber & Eisenberg en Chicago. Rosenberg representa a los empleadores durante las negociaciones de indemnización.
¿Qué es la indemnización por despido?
“La indemnización por despido es dinero que te da tu ex empleador a cambio de la exención de reclamos”, dijo. decano marrón, accionista de Hughes Socol Piers Resnick & Dym Ltd. en Chicago, que representa a los trabajadores en estos asuntos. «Eso‘dinero que te puede ayudar a sobrevivir hasta que encuentres otro trabajo”, dijo.
El «acuerdo de indemnización por despido» es una descripción más precisa que «pago por despido», dijo Brown. Primero, estas herramientas son de hecho acuerdos que a menudo se realizan entre usted y su antiguo empleador. En segundo lugar, por lo general implican mucho más que dinero. El seguro de salud, la no competencia, la privacidad, la no divulgación y otras disposiciones, así como la preservación de su computadora portátil o teléfono móvil corporativo (borrado de la información confidencial de la empresa) pueden ser parte del acuerdo.
¿Qué es una exención de reclamaciones?
«Ningún empleador te da dinero por amabilidad», dijo Brown. El acuerdo de indemnización es un intercambio de dinero por promesas de que el futuro exempleado no reclamará nada a la empresa. Mujeres, gente de color, personas mayores de 40 años, las personas con discapacidades mentales o físicas, o que pertenezcan a otro grupo demográfico protegido por la ley federal o estatal, pueden querer demandar a su empleador anterior por trato injusto o discriminación. La aceptación de la indemnización por despido y la firma de un acuerdo indican que el empleado no emprenderá acciones contra la empresa.
Sin embargo, a los trabajadores despedidos que han recibido una indemnización por despido no se les debe prohibir denunciar la discriminación a la Comisión Federal de Igualdad en el Empleo o al departamento de derechos humanos del estado, dijo Brown. Sin embargo, los empleados tendrán que renunciar a cualquier compensación monetaria en relación con las reclamaciones discriminatorias en virtud del acuerdo de indemnización por despido.
¿Los acuerdos de salida son solo dinero?
Los acuerdos también pueden contener disposiciones de confidencialidad, es decir, no revelará el monto de la indemnización por despido ni los términos del acuerdo. A los empleados despedidos se les puede pedir que firmen un acuerdo de humillación, lo que significa que no ofenderán a la empresa ni a sus empleados después de que se vayan. Los acuerdos de confidencialidad, o NDA, pueden ser parte de un paquete; estos acuerdos establecen que el empleado despedido no divulgará información confidencial ni secretos comerciales. (Brown señaló que la mayoría de las empresas requieren que los empleados firmen un NDA antes de comenzar).
También se puede solicitar a los gerentes de alto nivel que firmen acuerdos de no competencia y de incumplimiento. Los no competidores significan que no se unen a un competidor o inician una nueva empresa competidora dentro de un cierto período de tiempo después de dejar la empresa. No estar invitados significa que no acosarán a los clientes o empleados de su antigua empresa. Brown dijo que a las personas que no están buscando trabajo se las llama cada vez más desempleadas.hace el primer contacto.
Los acuerdos de atención de salida también pueden incluir un seguro de salud. De hecho, el Plan Federal de Rescate de EE. UU. recientemente adoptado requiere que las empresas paguen las contribuciones completas del seguro de salud COBRA a sus empleados del 1 de abril al 30 de septiembre de 2021. Además, también pueden celebrar un acuerdo para no perder opciones sobre acciones que no son de su propiedad o que no están vinculadas a pagos de acciones. a tu antigua compañía; lo que obtiene depende de los términos del plan de acciones que rige las acciones.
En casos raros, y generalmente para los altos directivos y los empleados de C-suite, los empleadores pueden acordar permitir que los ex empleados conserven sus opciones sobre acciones no utilizadas y permitir que la opción se transfiera con el tiempo, como si todavía estuvieran trabajando para la empresa.
¿Todos reciben indemnización por despido?
No. Empleados que Deja tu trabajo por regla general, no reciben indemnización por despido. Los empleados despedidos por razones tales como robar a una empresa, participar en conductas delictivas o culpa flagrante, por lo general, no reciben una indemnización por despido.
¿Despedido o despedido por despidos? Por lo general, recibirá algún tipo de indemnización por despido, nuevamente a cambio de una exención. En cuanto a esas áreas grises (trabaja mal o no está contento en el trabajo, y su jefe lo sabe, y ustedes dos están de acuerdo en que es hora de que busquen), los acuerdos de liberación pueden o no entrar en juego. Un acuerdo acordado puede requerir dinero a cambio de la transferencia de sus responsabilidades a su sucesor y también le dará tiempo para buscar otro trabajo. «Cuando tienes un trabajo, es más fácil encontrarlo», dijo Brown.
Si se encuentra en esta zona gris y se siente empujado por la puerta, quédese donde está. «Les digo a mis clientes que no renuncien», dijo Brown. «Si renuncia a su trabajo, no recibirá una indemnización por despido y no recibirá beneficios de desempleo».
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
«Ahí‘No hay reglas claras al respecto”, dijo Rosenberg. Señaló que a veces las empresas están obligadas por contrato a pagar una determinada cantidad de indemnización por despido, si cumplen ciertas condiciones, a través de un contrato de trabajo firmado con el empleado (normalmente un alto directivo). En ausencia de tal acuerdo, es mejor recomendar a los empleadores que evalúen lo que es justo y consistente con las prácticas del mercado, y que piensen en un precedente que establezca un pago de cierta cantidad, – dijo Rosenberg. Suele ser una o dos semanas de indemnización por despido por cada año de servicio.
¿Pago impuestos sobre la indemnización por despido?
Asi que. La indemnización por despido se considera un salario, y de él pagarás el impuesto sobre la renta estatal y federal correspondiente.
¿Cómo obtengo la indemnización por despido?
Una forma, ya sea en forma de pago único o en forma de pagos, es transferir a su cuenta bancaria menos impuestos y seguros, como si todavía estuviera trabajando para la empresa. Brown prefiere un enfoque único. «Siempre trato de obtener un pago único de mis clientes porque no‘Quiero que mi empleador cierre el grifo si cree que mi cliente está violando la privacidad o la humillación o los términos restrictivos del acuerdo”, dijo Brown. «Si creen allí‘si violan el acuerdo de salida, pueden dejar de pagar.
¿Puedo solicitar la prestación por desempleo si recibo una indemnización por despido?
Sí, puede presentar una solicitud, pero la pregunta es si es elegible, dijo Rosenberg.
“Si tu trabajo ha sido suspendido y no por infracciones graves, por lo general tienes derecho al desempleo”, dijo. La indemnización por despido también puede compensar los beneficios de desempleo, agregó.
Brown dijo que la respuesta a esta pregunta depende del estado y sugirió comunicarse con el departamento de desarrollo laboral o seguridad laboral de su estado para obtener más detalles.
¿Cómo debo gastar mi indemnización por despido?
«Pagar el alquiler y otros gastos‘vas a sufrir porque tu no‘no se cuanto tiempo‘Te va a llevar a buscar otro trabajo”, dijo Brown.
¿Cuándo se puede decir que no a un acuerdo de salida?
Si no desea estar sujeto a los términos del acuerdo, digamos que desea crear una empresa competidora o planea presentar una demanda contra la empresa y reclamar daños y perjuicios, entonces no firme el acuerdo y no firme para aceptar el dinero. .
Cuando los clientes le dicen a Brown que sienten que han sido agraviados o discriminados, ella a menudo escribe una carta clara a la compañía describiendo posibles reclamos legales para un mejor trato para retirarse de sus clientes.
Algunos acuerdos de indemnización por despido dejan de pagarse cuando un ex empleado encuentra un nuevo trabajo. «Eso‘Rara vez lo veo, pero lo he visto e insto a mis clientes a que no lo firmen porque realmente no‘No creo que su antiguo empleador deba beneficiarse de su oportunidad de encontrar un nuevo trabajo”, dijo. «Creo que le están pagando una indemnización por despido para deshacerse de cualquier demanda contra su antiguo empleador», no para perder su trabajo.
¿Debe un abogado revisar el acuerdo antes de firmarlo?
«Absolutamente al cien por cien», dijo Brown. «Quieres saber exactamente a qué estás renunciando, qué estás recibiendo y cómo afectará el acuerdo a tu futuro empleo». Brown ofrece una consulta gratuita de media hora a las personas que creen que tienen un reclamo y quieren usarlo para un mejor trato de salida. Si no lo hacen, «diría que se tomen un día libre y sigan adelante», dijo.