¿Crees que buscar trabajo durante las vacaciones es un fracaso? Hablemos del pavo.
«En realidad, es un buen momento para comenzar a buscar nuevas oportunidades en noviembre y diciembre», dijo Amy Kovacs, reclutadora sénior de Amazon en Seattle, a Built In. «Aquí es cuando los empleadores comienzan a mirar el número de sus empleados antes del Año Nuevo».
Esto lo confirman las estadísticas: diciembre es bueno para encontrar trabajo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de JOLTS, recopilada por Robert Half durante un período de 10 años, la cantidad de vacantes en la industria de la información alcanzó su punto máximo en junio y diciembre como porcentaje del empleo total en la industria. La industria de la información incluye la publicación de software, el procesamiento de datos y las telecomunicaciones.
«Es posible ser entrevistado incluso durante las vacaciones. Puede pensar que todas las empresas están cerrando, pero este no es el caso. Solo necesita hablar con su reclutador y hacerle saber que prefiere una entrevista durante las vacaciones «, dijo Kovacs. «Simplemente vino a nuestro conocimiento entonces. Preparé a la gente para las entrevistas una semana antes de Navidad y después de Navidad».
Sin embargo, Kovacs y otros reclutadores señalan que es más difícil planificar entrevistas durante las vacaciones, ya que los gerentes de contratación, los miembros del equipo y los gerentes suelen estar de licencia. Como resultado, las dos primeras semanas de diciembre aceleran más el proceso de entrevistas que las últimas dos semanas.
«Las nuevas fechas de inicio tienden a retrasarse en noviembre y diciembre en comparación con otros meses. Con eso en mente, este patrón suele ser el resultado de que un candidato o una empresa decide empezar a trabajar con talento después de las vacaciones de invierno en enero”, dijo Nikki Glasgow, vicepresidente de recursos humanos y fabricante de software de diseño de Autodesk en San Rafael, California.
Pero a pesar de estos problemas, según los expertos en contratación, hay varios factores que juegan a tu favor a la hora de buscar trabajo en diciembre.
Las principales razones para encontrar trabajo en diciembre
- Los gerentes de contratación y los reclutadores están interesados en cumplir con la mayor cantidad posible de pedidos abiertos para fin de año.
- Aumenta el número de vacantes publicadas en diciembre
- Menos competencia de otros buscadores de empleo en vacaciones
- Los gerentes de contratación y los reclutadores tienen más tiempo libre para ver los currículos
- Más tiempo libre para buscar y presentar solicitudes en la empresa y mejorar tu currículum
Las empresas quieren tomar posiciones abiertas para fin de año
Hacia el final del año fiscal, la mayoría de las empresas están tratando de completar sus planes de dotación de personal para el año y comenzar a trabajar el próximo año, dijo Scott Lee, jefe de reclutamiento técnico para herramientas de administración de trabajos en San Francisco. fabricante de Asana.
«La gente a menudo piensa que debería tomarse un descanso de buscar trabajo durante las vacaciones. Pero muchas empresas están reclutando activamente talento técnico para ayudar con proyectos estacionales y cargas de trabajo pesadas”.
«En general, la compañía tendrá más puestos vacantes durante las vacaciones y los equipos de reclutamiento están demasiado enfocados en encontrar nuevos talentos», dijo Lee. «Además, unirse a una nueva empresa en diciembre significa que es probable que participe activamente en la planificación y determinación del volumen para el nuevo año».
A fines de año, la presión para contratar técnicos de tiempo completo también se extendió a los contratistas de aterrizaje.
«La gente a menudo piensa que debería tomarse un descanso de buscar trabajo durante las vacaciones. Pero muchas empresas están reclutando activamente talento técnico para ayudar con proyectos estacionales y cargas de trabajo pesadas”, dijo Ryan Sutton, presidente de la firma de reclutamiento del distrito Robert Half, con sede en Menlo Park, California.
Agregó que la investigación de Robert Half muestra que el 82 por ciento de las empresas de tecnología contratan profesionales contratados para respaldar iniciativas al final del año.
Menos técnicos buscan trabajo
Su tiempo puede significar todo para su búsqueda de trabajo de vacaciones.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las empresas publican más vacantes en diciembre que en cualquier otro momento del cuarto trimestre. Y probablemente haya menos técnicos solicitando nuevos puestos durante las vacaciones.
Esto crea una demanda aún mayor de técnicos, lo que le da una ventaja.
«Mantenerse activo mientras busca trabajo durante las vacaciones es una decisión inteligente. Es una excelente manera de mantener el impulso, mientras que otros con habilidades y capacitación similares pueden relajarse”, dijo Kim Hoffman, directora de talento, productos y tecnología de Intuit Financial Software en Mountain View, California.
Recuerde que si ve una vacante publicada durante las vacaciones que le interesa, la competencia puede ser menor para usted, dijo Elissa Jessup, asesora de recursos humanos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
Hay más tiempo para planificar pasos profesionales
Durante las vacaciones, puede tener más tiempo para reflexionar sobre sus objetivos personales para el próximo año, pensar en el desarrollo de su carrera, actualizar su currículum y explorar empresas o funciones que puedan interesarle, dijo Glasgow.
«En segundo lugar, la cantidad de entrevistas tiende a disminuir a medida que se acercan las vacaciones de invierno, lo que significa que será más fácil contactar a algunos reclutadores», agregó. «Por supuesto, hay un aumento en las vacantes justo antes y después de las vacaciones de invierno, ya que se reducen los presupuestos, las metas y los objetivos anuales de la empresa, por lo que esta suele ser una época del año muy activa para las entrevistas».
Este también es un buen momento para entrevistas informativas durante las vacaciones, cuando las personas tienen más tiempo en sus calendarios.
A Kovacs, por ejemplo, le gusta alentar a sus gerentes de contratación a realizar entrevistas informativas con candidatos potenciales que se sientan indecisos sobre si aceptar un trabajo en Amazon y lograr que se interesen en unirse al equipo.
Potencial de comunicación para una fiesta navideña
«Durante las vacaciones, existe una oportunidad única para comunicarse durante las fiestas navideñas», dijo Jessup. «Otros eventos sociales también pueden ayudar a los profesionales a encontrar trabajo, cuando se encuentran con nuevos conocidos, pueden hacerles saber que están buscando trabajo».
Las fiestas navideñas brindan una gran oportunidad para poner en juego el desempeño de su ascensor, dijo.
Las mejores estrategias para encontrar trabajo en vacaciones
Si no tiene entrevistas programadas durante las vacaciones, use el tiempo de inactividad para prepararse para su búsqueda de trabajo para 2022.
«Cualquiera que busque trabajo durante las vacaciones puede concentrar su energía en investigar empresas, actualizar sus currículos, actualizar sus habilidades para entrevistas y comunicarse durante las fiestas navideñas», dijo Jessup. «Al estar preparados, los solicitantes de empleo pueden tener una ventaja sobre otros solicitantes de empleo que recién comienzan a buscar un nuevo trabajo a principios de año».
Varias empresas prefieren las recomendaciones de empresas para las vacantes abiertas y, como resultado, sus esfuerzos para encontrar un trabajo durante las vacaciones serán mucho más importantes si alguien de la empresa en la que está interesado lo presenta, dijo Lee.
«Cualquiera que busque trabajo durante las vacaciones puede concentrar su energía en investigar empresas, actualizar sus currículos, actualizar sus habilidades para entrevistas y comunicarse durante las fiestas navideñas».
Si no tiene conexiones personales en la empresa deseada, comuníquese directamente con el gerente de contratación o el reclutador de personal, agregó.
«Piense en los mensajes que recibe de los reclutadores y reconstruya su nota a partir de ahí», dijo Lee. «Como gerente de contratación, siempre necesitaré un minuto adicional para responder a un mensaje personal bien pensado de alguien que parece realmente interesado en unirse a mi equipo».
Esto funcionó recientemente para un candidato que contactó a los gerentes de contratación y reclutadores de Intuit a través de sus cuentas de redes sociales. Se puso en contacto directamente y señaló que también presentó su solicitud a través del sitio web de empleo de la empresa.
«De principio a fin, pasamos por el proceso hasta la última entrevista en solo 10 días», dijo Hoffman.