Por ahora, no renuncies al trabajo diario.
Este es un mensaje que implica, si no se expresa directamente, a cada solicitante de cada concierto y mercado de creadores durante el proceso de verificación.
Con la mal llamada Gran Renuncia en pleno apogeo, el talento sale del nido (¿cárcel?) del empleo remunerado a tiempo completo a niveles récord, y en ocasiones, al parecer, por capricho. Como resultado, están surgiendo nuevas empresas en el mercado del talento para llenar esta fuerza laboral con la promesa de un salario de tiempo completo basado en el trabajo por cuenta propia.
Como emprendedor de 20 años que ha experimentado el mundo de la contratación de servicios, y como técnico que creció con la contratación por contrato, te puedo decir que muchos de estos salarios del mercado no prometen quedarse sin cumplir, pero por lo general no lo logran. iniciar una startup comercializar como un fuerte viento a través de un castillo de naipes.
Si te inclinas demasiado por las actividades concertísticas o la economía de los creadores, te quemarás. La única pregunta es cuándo y qué ingresos están en juego.
La gran renuncia no está relacionada con la pandemia
Es un error pensar que enormes ejércitos de trabajadores son despedidos después de experimentar un despertar durante la cuarentena. En mi opinión, el bloqueo no provocó un movimiento de renuncia; simplemente lo aceleraron como el infierno.
Se puede argumentar que la Gran Renuncia es en realidad un resultado natural del movimiento de la economía de conciertos que se estrelló contra el movimiento de la economía de los creadores. Este choque ha llevado a un cambio en las oportunidades de conciertos y una expansión de «cualquiera puede hacerlo», como viajes compartidos, entrega de alimentos y pasear perros, a áreas que necesitan un arsenal más creativo y experimentado para conseguir un concierto».
Entonces, desde la contabilidad hasta la creación de activos digitales e incluso roles en medicina y derecho, si tiene las habilidades, puede recibir un pago por tener esas habilidades en su tiempo libre, en su propia casa y solo para los clientes y trabajos que desea. . .
La promesa es aún más profunda. Las startups aparecen en el mercado para crear empresas que trabajen para otras empresas, lo que da como resultado un nuevo tipo de startup: un grupo vago de artistas.
El resultado final no es muy diferente de la inspiración original para crear el propio mercado. Todos obtienen una parte del pastel, que está disminuyendo constantemente.
Nuevamente, como intérprete previo al concierto, siento que debo ofrecer la siguiente advertencia: si usted es una empresa emergente en un mercado, o un proveedor de una empresa emergente en un mercado, o un proveedor proveedor, o un empleado de un proveedor, si te apoyas demasiado en un concierto, la actividad o la economía de los creadores como tu principal fuente de ingresos: vas a compartir un grupo de ingresos que está disminuyendo constantemente.
Los mercados digitales son geniales. Estas son promesas implícitas que no encajan.
De hecho, soy un gran admirador de los mercados digitales para productos, servicios, experiencias e incluso derivados de estas ofertas de terceros. En cualquier caso, uno de los grandes resultados de la era digital es la democratización de las transacciones. No necesito un escaparate, una caja registradora o incluso una cuenta bancaria para producir y vender todo lo que puedo hacer.
Pero cuanto más derivados se vuelven estos derivados, más juegos están disponibles en el sistema para maximizar estas diferentes reducciones en los intermediarios en la cadena de transacciones. Eventualmente, este sistema se convierte en un ejercicio de arbitraje para todos los involucrados, cuando todos intentan recrear su parte de la transacción en equivalente salarial de tiempo completo.
Ya lo hemos visto. Esto es dropshipping en Facebook; es MLM y reclutamiento. Demonios, incluso Uber y Lyft y la promesa de ser su propio jefe, trabajar en su propio tiempo y solo obtener el trabajo que desea de los clientes que desea cuando los desea.
No me malinterpretes. Si no está preocupado por el dinero y está listo para jugar cualquier juego estimulante con el que esté experimentando el mercado, está bien. Pero cuando está inmerso en la oportunidad de construir su negocio sobre la base del negocio de otra persona, simplemente los ayuda a maximizar sus costos. Y ellos lo saben.
El empleo a tiempo completo es más que un salario a tiempo completo
Esta es la principal lección que aprendí cuando comencé mi startup de servicios de alquiler hace 15 años. No podría sobrevivir solo con mi salario; También tuve que pagar los beneficios, la atención médica, las vacaciones, y esto fue solo el comienzo.
El verdadero asesino es que tuve que pagar por la estabilidad de mi negocio. Esta es una fiesta y hambre en el «trabajo de concierto». Y si no quería trabajar 80 horas a la semana, tenía que pagar por el crecimiento, el lujo de atraer más recursos (así como sus salarios, beneficios y tiempo libre) para soportar los inevitables cambios y cambios en las necesidades de mi clientela. y presupuestos.
¿Uber o Lyft te informan sobre esto cuando te registras para convertirte en tu propio jefe? No. Y esa es la razón principal por la que tantos estados tienen tantas demandas contra un contrato en lugar de un trabajo de tiempo completo. Se lo hicieron a si mismos. Aceptaron una oferta en el mercado de medio tiempo y previeron la promesa de un trabajo de tiempo completo, incluso «su propio negocio», y tal vez escondieron mucho de las matemáticas económicas que acabo de hacer.
Matemáticas a tiempo completo no es difícil, pero es difícil
En Spiffy, donde mantenemos y mantenemos vehículos bajo demanda, cada técnico que contratamos es un empleado preferencial de tiempo completo que tiene tiempo libre, no un contratista, ni un trabajador de medio tiempo, ni un trabajador. .
El margen necesario para poder hacer esto no es el tipo de margen que «todo el mundo puede reducir» que suele animar a las personas a iniciarse o incorporarse al mercado digital. Pero estoy viendo fallar el modelo 1099 una y otra vez, no solo en nuestro sector, sino en casi todos los sectores.
Por qué la economía de los conciertos no funciona para la mayoría de las personas
- Es gamificado por personas que entienden cómo hacer lo mínimo para ganar más.
- No se apuesta por la calidad o la consistencia de lo que termina con el cliente.
- Las expectativas de los «empleados» son casi siempre demasiado altas, y cuando la realidad los confronta, son despedidos.
- La salida de clientes y «empleados» hace que sea imposible escalar.
La economía del creador se suma a la promesa de gloria
Los problemas que he revelado aquí están relacionados solo con los problemas de guardar conciertos. Cuando ingresas a la economía de los creadores, y la promesa implícita no solo de un ingreso aceptable (e incluso ridículo) y potencial por 15 minutos en el centro de atención, los problemas se exacerban.
Twitch, Clubhouse, YouTube: una lista de empresas de contenido que intentan (y a menudo fracasan) seguir adelante, crear talento creativo para alimentar una base de clientes cada vez mayor que consume contenido y genera ingresos publicitarios.
La publicidad digital, que financia estos programas, brinda aún más cobertura para las matemáticas, agregando aún más intermediarios para hacer recortes. Pero en casi todos los casos, las promesas implícitas o implícitas no coinciden con los resultados, fuera del porcentaje superior, que en la mayoría de los casos gastó dinero para ganar dinero.
Como cualquier negocio real.