Cómo unirse a estas empresas tecnológicas de rápido crecimiento

Mire suficientes ofertas de trabajo en el mundo de la tecnología y es probable que descubra que los empleadores buscan algunas de las mismas características en los candidatos. Por ejemplo, la capacidad de adaptarse y realizar múltiples tareas a menudo se mencionan en las ofertas de trabajo en esta industria dinámica y en constante cambio.

Pero, ¿qué pasa con las cualidades únicas como el enfoque, la curiosidad y la capacidad de aprender? ¿Qué rasgos realmente se conectan con los empleadores que buscan nuevos talentos y qué rasgos diferencian a los candidatos del resto? Para conocer algunas de las cualidades más valiosas de los candidatos a un puesto de trabajo, preguntamos a siete líderes tecnológicos qué valoran en su talento actual y futuro.

Estos líderes de opinión representan empresas de rápido crecimiento. Ya sea que se trate de un minorista en línea que revoluciona la industria de la moda o de una empresa nueva que impulsa la tecnología educativa en nuevas direcciones, todas estas empresas buscan candidatos únicos cuyas características complementen sus valores y necesidades. Quizás la empresa necesite nuevas soluciones para estimular su crecimiento; o tal vez está buscando talento que piense fuera de la caja, diseñando y lanzando productos únicos. En cualquier caso, estas empresas ofrecen a los candidatos talentosos la oportunidad de unirse a ellos y poner en práctica sus cualidades.

Al hacer coincidir sus cualidades con las necesidades y los valores de la organización, los candidatos pueden transformarse de buscadores de empleo a nuevos empleados en estas empresas en expansión.

Sobre la empresa: Fundada en 2020, Regard desarrolla software de inteligencia artificial para que los profesionales de la salud interpreten los síntomas de los pacientes y los diagnostiquen con precisión. En 2022, Regard anunció que había recaudado 15,3 millones de dólares para respaldar su crecimiento.

Eli Ben-Joseph, CEO, sobre el rasgo que más valora Regard en los candidatos y su grupo de talentos actual: «El rasgo de carácter más importante que buscamos en Regard es la determinación. El coraje abarca muchos aspectos: no rendirse ante las dificultades, trabajar duro, ser ágil y aprender rápido. Todas estas son cualidades que buscamos en los nuevos empleados, y las personas que exhiben estos rasgos son las que tienen éxito en nuestra empresa.

“Nuestro equipo hizo un gran trabajo al enfrentar desafíos difíciles, siendo ágiles y aprendiendo rápidamente. Cuando la COVID-19 estalló por primera vez en los EE. UU., trabajamos con nuestros hospitales asociados para desarrollar un módulo de diagnóstico de la COVID-19. Usando solo datos, pudimos ayudar a nuestros hospitales a clasificar y diagnosticar a los pacientes antes de que las pruebas de laboratorio estuvieran disponibles. Entregamos la nueva tecnología en solo unas pocas semanas. Fue un puente extremadamente valioso para ellos cuando la pandemia recién comenzaba. Esto confirmó nuestra capacidad para adaptarnos rápidamente y resolver problemas increíblemente complejos. Todo esto ha entrado ahora en nuestra cultura. Nuestro equipo está viendo los frutos de nuestro trabajo muy rápidamente gracias a los comentarios clínicos que recibimos de nuestros usuarios. Estamos constantemente aprendiendo y mejorando, y a nuestros usuarios les encanta Sinceramente por eso”.

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? «Los Ángeles, Nueva York y San Francisco. También tenemos capacidades remotas”.

Sobre la empresa: Wise es una empresa de tecnología financiera que trabaja para que las transacciones transfronterizas sean más rápidas, económicas y convenientes. Con Wise, las personas y las empresas pueden almacenar más de 50 monedas a la vez y pueden enviar o gastar dinero en el extranjero más rápido y mucho más barato que en los bancos.

Balazs Barna, Jefe de Ingeniería y Operaciones de EE. UU. en Austin, en Rasgos que Wise valora más en los candidatos y su talento actual: “Como una empresa global de rápido crecimiento, que en julio pasado se convirtió en la cotización de tecnología más grande en la Bolsa de Valores de Londres, estamos experimentando un crecimiento significativo en los EE. UU. y América Latina.

“Para desarrollar todo nuestro potencial, recientemente abrimos una oficina en Austin, Texas, donde estamos construyendo un conjunto completo de operaciones, que incluye equipos de administración de productos, desarrollo de software, operaciones, ventas y atención al cliente que pueden moverse rápidamente en nombre de nuestros clientes. .

«Buscamos personas que quieran hacer una financiación justa y que quieran ayudarnos a construir el mejor producto bancario internacional del mundo.

«Hacemos todo por nuestros clientes, somos jugadores de equipo y lo logramos.

«Si eres trabajador, intelectualmente curioso y te apasionan estos desafíos, únete a nuestra misión».

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? «Austin, Texas; Tampa, Florida; y Nueva York».

Sobre la empresa: SambaNova, con sede en Palo Alto, es una empresa de DaaS que desarrolla sistemas y plataformas de IA. SambaNova, fundada en 2017, estaba valorada en 5100 millones de dólares en 2021.

Peter Buckingham, vicepresidente de ingeniería de software, sobre el arroz SambaNova más valora a los candidatos y su talento actual: “Creo que la curiosidad intelectual es sumamente valiosa para cualquier persona. soy un fan ted lasso y amor cuando Ted cita: «Sé interesante, no crítico». Mucho de lo que tratamos de hacer en ingeniería es entender cómo y por qué funcionan las cosas y resolver problemas de cómo crear cosas nuevas. Ser inquisitivo y curioso es un rasgo muy importante para resolver este tipo de problemas.

“SambaNova fomenta la curiosidad, especialmente a través de nuestro valor No Borders. En SambaNova, alentamos enfáticamente a las personas a generar un impacto al resolver problemas importantes y no limitarse a los límites organizacionales. Esto se puede ver claramente en la organización del software, donde tenemos mucha gente que originalmente trabajaba en el hardware. Ayudaron a lanzar el equipo de software y ahora ocupan puestos de liderazgo en la organización”.

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? “En EE.UU. tenemos oficinas en Austin, Texas; Seattle; y Palo Alto, California. Siempre hemos sido flexibles en el apoyo al trabajo remoto».

Sobre la empresa: Customer.io creó su plataforma de mensajería para ayudar a los profesionales de marketing a diseñar y ejecutar sus campañas y comprender sus resultados. Se encuentra en Portland, Oregón, y en 2021 superó los 30 millones de dólares.

Julia Miller, Gerente de Ingeniería, sobre qué rasgo valora más Customer.io en los candidatos y su grupo de talentos actual: «El rasgo de carácter más importante para cualquier desarrollador es tener curiosidad por resolver problemas. Cuando una persona está interesada en un problema, los motiva a profundizar realmente en uno para comprenderlo. Luego se preguntan cómo resolverlo, incluido el uso de tecnologías que conocen y aquellas que aún tienen que aprender. Explorarán múltiples soluciones y colaborarán con otros. Después de implementar una solución, todavía están interesados ​​en ver que funcionó y seguirá adelante».

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? «¡Dado que somos remotos, estamos buscando en todas partes!»

Sobre la empresa: La empresa Multiverse, con sede en Londres, está tirando por la ventana el viejo libro de reglas de la educación. Esta empresa de edtech planifica trayectorias profesionales para talentos sin educación superior, combinándolas con pasantías. Multiverse ha recaudado 414 millones de dólares desde su creación en 2016.

Sophie Ruddock, VP North America, sobre el rasgo que Multiverse valora más en los candidatos y su talento actual: «En Multiverse, nos preocupamos por ti como persona mucho más que por tu trabajo anterior. Al entrevistar a los candidatos, evaluamos cuatro características importantes: inteligencia, carácter, capacidad de aprendizaje y experiencia laboral. Los candidatos también deben estar profundamente comprometidos con la misión Multiverse, ansiosos por desafiar y entusiasmados por crecer».

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? «Puestos de oficina en Nueva York, así como roles híbridos y totalmente remotos».

Sobre la empresa: SHEIN, centrada en la moda, hace que la ropa sea más asequible y accesible para su base de clientes global. Desde su creación en 2012, SHEIN solo ha acelerado su crecimiento, aumentando sus ingresos en un 250 % entre 2019 y 2020.

Erica Chan, Senior Talent Acquisition Manager, sobre el rasgo que más valora SHEIN en las candidatas y su talento actual: «A medida que continuamos expandiendo y haciendo crecer nuestra organización global, atraemos talento de muchas fuentes líderes con diversos antecedentes. ¿Tiene la curiosidad por aprender, el impulso para lograr y las habilidades de trabajo en equipo para impulsar el negocio? Algunas de las principales características que busca SHEIN son la autogestión, fuertes habilidades organizativas, habilidades de pensamiento crítico y orientación a resultados, entre otras. Consideramos personas talentosas en todos los niveles. Si crees en el dicho ‘trabaja duro, juega duro’, este puede ser el hogar que debes considerar».

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? «Podemos contratar en California, Massachusetts, Pensilvania, Virginia, Indiana, Washington y Washington, DC»

Sobre la empresa: Con un conocimiento profesional de la industria de la tecnología, TechnologyAdvice es una empresa B2B que ayuda a otras empresas de tecnología a promocionarse y comunicarse con los clientes.

Crystal Mullins, presidenta y directora de operaciones, sobre los rasgos que TechnologyAdvice más valora en los candidatos y el talento actual: «No importa quién sea o en qué etapa de su carrera se encuentre, unirse al equipo de TechnologyAdvice es su mejor apuesta como punto de entrada y el comienzo de una aventura increíble. En TA, trabajamos arduamente para garantizar que todo lo que hacemos y decimos esté alineado con nuestro propósito principal: crear oportunidades para los compradores de tecnología, los proveedores de tecnología, los miembros de nuestro equipo y nuestras comunidades. Este propósito está vivo en todos los aspectos de la organización, pero es más evidente en las inversiones que hacemos en nuestra gente”.

¿Dónde está contratando actualmente para los roles? «La mayoría de nuestros roles son remotos y pueden ubicarse en cualquier lugar. Otras opciones de ubicación para aquellos que buscan trabajar en la oficina, a tiempo completo o a través de un modelo híbrido, son Nashville, TN o Louisville, KY”.