La inteligencia artificial en la contratación no es nueva. Si bien algunas industrias aún se están poniendo al día con la revolución de la IA, aquellos de nosotros en el reclutamiento hemos aceptado durante mucho tiempo su utilidad para optimizar los procesos y la velocidad.
3 consejos para entrevistar para un trabajo con inteligencia artificial
- Prepárate con una plataforma como GoogleCalentamiento de la entrevista.
- Use ChatGPT o una herramienta similar para predecir qué preguntas se pueden hacer.
- Entrelaza palabras clave en tu narrativa profesional única.
Los primeros sistemas de seguimiento de candidatos se desarrollaron en la década de 1970, aunque tenían aplicaciones limitadas, como el análisis de CV, y los reclutadores todavía tenían que hacer la mayor parte del trabajo pesado. Con el comienzo de la era de Internet y la introducción de bolsas de trabajo en línea, el uso de IA en la contratación aumentado en progresión geométrica.
Hoy en día, puede usar IA para realizar entrevistas en video, así como para revisar currículos. La IA puede ser entrenada para realizar entrevistas en video usando parámetros preestablecidos, procesar respuestas usando NLP y hacer recomendaciones a un gerente de contratación o reclutador.
Esta tecnología todavía se ocupa de algunos problemas iniciales. Cuando una empresa de videoentrevistas implementó IA de reconocimiento facial para ayudarlo a reclutar, pararrayos para argumentos. La IA ha sido acusada de parcialidad y falta de transparencia en su trabajo incluso después de que la empresa publicara reporte detallado a su trabajo Sometida a un escrutinio cada vez mayor por parte de investigadores, legisladores y el público en general, la empresa eventualmente rechazó la función.
Tres años después, gracias a los importantes avances en la tecnología de IA, la entrevista con IA se vuelve discreta doblar. Solo que esta vez, la tecnología tiene dos caras. Si bien los empleadores confían en la IA para ayudarlos a contratar, los solicitantes de empleo también pueden usar herramientas de IA para estar mejor preparados. Empresas como Google utilizan software impulsado por IA para generar preguntas de entrevista comunes para diferentes roles, analizar las respuestas y enviar comentarios que guían a los usuarios a dar respuestas claras y bien articuladas.
Uso de la IA para prepararse para las entrevistas
En medio de la controversia que rodea a la tecnología de IA, puede ser difícil decidir cuándo utilizar la IA en su vida profesional. Pero usar IA puede ser un método justo y útil de preparación para entrevistas.
Google tiene una nueva plataforma llamada Interview Warmup que ayuda a los solicitantes de empleo a prepararse para entrevistas para varios roles utilizando preguntas generadas por IA. Los usuarios pueden escribir o grabar sus respuestas, que son analizadas por el sistema para hacer sugerencias de mejora. Por ejemplo, la herramienta puede decirle si usa mal ciertas palabras o frases.
LinkedIn también tiene una función de comentarios de IA que le permite registrar las respuestas a las preguntas de la entrevista y proporciona comentarios sobre su presentación, ritmo, número de palabras de relleno y frases delicadas que debe evitar.
Además del software diseñado específicamente para la preparación de entrevistas, los entrevistados pueden incluso utilizar ChatGPT predecir qué preguntas se pueden hacer en una entrevista para un rol específico.
Cómo funcionan las entrevistas impulsadas por IA
Cada vez más, los empleadores y los gerentes de contratación recurren a las entrevistas asistidas por IA para evaluar candidatos para el empleo temprano. Pero, ¿cómo convences al software de que es adecuado para un rol? Primero, analicemos el proceso de entrevista de IA.
Actualmente, la mayoría de las entrevistas impulsadas por IA se realizan a través de video a pedido, en el que los candidatos graban respuestas en video a las preguntas en su tiempo libre. Aunque la entrevista no se transmite en vivo, algunos programas pueden limitar el tiempo y los intentos de responder preguntas.
Para puntuar las entrevistas, el software de IA analiza las respuestas en función del contenido verbal y no verbal. Por ejemplo, para evaluar el contenido verbal, el software considera el idioma, las palabras, el tono, la pronunciación, la entonación, las pausas, etc. Para evaluar el contenido no verbal se tiene en cuenta el lenguaje corporal, los movimientos de los ojos, los labios, los movimientos de las manos, las expresiones faciales, etc.
Cómo destacar en una entrevista con inteligencia artificial
De acuerdo a Datos del Foro Económico Mundial2022 vio el crecimiento de varios trabajos técnicos, incluidos analistas de datos y científicos, inteligencia artificial y aprendizaje automático especialistas, gerentes generales y operativos, así como desarrolladores y analistas de software y aplicaciones.
No importa cuán avanzada se vuelva la tecnología, ningún software de inteligencia artificial la reemplazará características unicas el empleado trae a la mesa. Pero, ¿cómo pueden los candidatos asegurarse de que los empleadores y los gerentes de contratación vean su valor?
Ya sea que la entrevista sea realizada por IA o con un humano al otro lado de una llamada de Zoom, los candidatos deben mostrarse. Todos tenemos una compleja red de rasgos que nos hacen únicos, y la entrevista es el mejor momento para mostrarlos.
Comunicación efectiva
Para transmitir estas habilidades de manera efectiva y memorable, los candidatos deben proporcionar detalles que ayuden a contar una historia, una que se ajuste a la descripción del trabajo, la misión y la cultura de la empresa. Más allá de simplemente descartar palabras clave y jerga, lo que se destaca es cuando un entrevistador entreteje palabras clave en una historia única, algo que es menos probable que la IA reproduzca.
Entrenamiento de certificación
Uno de los rasgos humanos más buscados que buscan los empleadores es una mentalidad de aprendizaje. Dado que la tecnología y el entorno laboral están en constante evolución, las empresas necesitan empleados que estén naturalmente motivados para adaptarse al cambio y aprender constantemente. Ahora más que nunca se necesitan candidatos que demuestren la capacidad de detectar tendencias antes que la persona promedio.
Con tanta incertidumbre en torno al lugar de la inteligencia artificial en el mundo profesional actual, puede ser difícil determinar si ciertos temores están justificados. Al igual que con cualquier avance tecnológico, lo mejor que podemos hacer es estar al tanto de las mejores prácticas para adaptarnos al cambio.
Las plataformas como Interview Warmup aún son relativamente nuevas, por lo que es fundamental que los buscadores de empleo y los gerentes de contratación se mantengan informados. La adaptabilidad y la voluntad de aprender son habilidades esenciales que pondrán a los buscadores de empleo por delante de la competencia en este momento.