Las ferias de empleo universitarias, al igual que otros eventos presenciales, tuvieron un gran éxito en las primeras etapas de la pandemia, pero su resurgimiento puede sorprender a algunos.
Durante el año académico 2020-2021, las universidades con planes de ferias de empleo cayó al 7,5 por ciento como resultado de la pandemia, según un reporte de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE). En el siguiente año académico, este número aumentó nuevamente al 62,3 por ciento.
Si bien el porcentaje de ferias de empleo universitarias en persona aumentó casi nueve veces, los eventos fueron mucho más pequeños en escala, y algunas universidades solo permitieron que un número selecto de sus escuelas organizaran una, dijo Sean VanDerziel, director ejecutivo de NACE, a Built In.
En otras palabras, las universidades se están mojando los pies nuevamente, dijo.
4 consejos para destacar en una feria de empleo
- Vístete en casual de negocios, dependiendo de la norma de su industria y preste atención a la higiene personal.
- Si es así, obtenga una tarjeta que muestra dónde se encuentra cada stand de empleador, y encierra en un círculo los que deseas conocer y planifica tu estrategia.
- Prepara tu discurso de ascensor vaya cuando se reúna con gerentes de contratación y reclutadores. Cuéntales sobre tus habilidades, proyectos anteriores, pasantías y lo que te interesa de su empresa.
- ¡No olvides decir gracias! Y pregunte cómo mantenerse en contacto para futuras pasantías o trabajos.
La Universidad de California en Berkeley, por ejemplo, planea albergarlo el primer semestre completo de ferias de empleo presenciales con sus escuelas este otoño, en comparación con la feria de empleo de primavera, cuando fue mayormente virtual.
Intuición Kelly Nikovich, gerente sénior de relaciones universitarias, le dijo a Built In que solo un puñado de escuelas Intuición El otoño pasado, llevamos a cabo una feria de trabajo en persona. Pero este otoño, la mayoría de las universidades asociadas de Intuit ofrecerán reuniones en persona para estudiantes y empleadores.
“Definitivamente hay más oportunidades para la comunicación en persona este otoño, pero no al nivel que vimos antes de la pandemia. Diría que alrededor del 75 por ciento de las universidades lo ofrecen, y todavía hay un subconjunto de estudiantes que pueden no sentirse cómodos viniendo en persona «. – Ginny Arciaga, gerente senior de programas universitarios en RobloxConstruido en dijo.
El auge de las ferias de trabajo virtuales como opción, así como el cambio de las preferencias de los estudiantes, están contribuyendo a este cambio, dijo VanDerziel de NACE.
feria de carreras universitarias
En los últimos dos años, la asistencia de los estudiantes a las ferias de empleo se ha reducido drásticamente desde los niveles anteriores a Covid, dijo VanDerziel.
De hecho, la Escuela de Negocios McCombs de la Universidad de Texas en Austin lo hace. La feria de trabajo virtual del año pasado tuvo menos asistentes que el año pasado, dijo Sarah Nathan, directora general de reclutamiento de la escuela de negocios. Inesperadamente, agregó que había escuchado que los estudiantes estaban muy interesados en asistir a ferias de empleo en persona.
Este otoño, la Universidad de Texas en Austin planea realizar varias de sus ferias de carrera en personaincluso para su Escuela de Negocios McCombs.
Mientras tanto, algunos estudiantes de UC Berkeley han encontrado fallas en las entrevistas virtuales, dijo Marvin López, director de los programas de pregrado de ingeniería de UC Berkeley. A algunos estudiantes se les negó una entrevista con la empresa deseada porque todos los espacios para entrevistas se llenaron antes de que pudieran registrarse, en comparación con una feria de empleo en persona donde podían encontrar oportunidades orgánicas para conectarse con un representante de la empresa.
Cómo están cambiando las actitudes de los estudiantes hacia las ferias de empleo
Según sus comentarios, alrededor del 75 por ciento de los estudiantes de McCombs quieren una feria de carreras en persona, dijo Nathan. Pero según un estudio de NACE, casi el 70 por ciento de los estudiantes negros creen que las entrevistas virtuales mejorarán los resultados de sus pasantías o entrevistas de trabajo.
«Un estudiante de color puede pensar en los tipos de prejuicio y discriminación que pueden ocurrir cuando ingresa a una escuela secundaria llena de reclutadores, donde la mayoría puede ser blanca».
«Descubrimos que los estudiantes negros, ya sea que participaran en el reclutamiento virtual o en persona, creían que tendrían una mejor experiencia y aprenderían más de lo virtual que [white students]», dijo VanDerziel. «Un estudiante de color puede pensar en los tipos de prejuicios y discriminación que pueden ocurrir cuando ingresa a una escuela secundaria llena de reclutadores, donde la mayoría puede ser blanca».
Pros y contras de que los estudiantes visiten ferias de empleo en persona
Según VanDerziel, asistir a una feria de trabajo universitaria en persona tiene tres beneficios principales. Primero, los estudiantes pueden leer con mayor precisión las reacciones de los reclutadores. Los estudiantes también pueden conocer a más empleadores que en una feria de trabajo virtual, donde los espacios son más difíciles de conseguir. Y, por último, puede conocer a otros estudiantes en la feria de trabajo y recibir consejos o apoyo de ellos, dijo VanDerziel.
“Creo que durante la pandemia hemos visto un apetito y una oportunidad de conectarnos virtualmente con los estudiantes, pero nada supera en persona”, dijo Arciaga, señalando Roblox organiza eventos divertidos, cenas y mezcladores cuando asiste a ferias de empleo y cómo ayuda a fortalecer la conexión personal entre los estudiantes y la empresa.
En algunos casos, la presión de reunirse en persona es en realidad una desventaja para los estudiantes que son más introvertidos. Los expertos en carreras creen que pueden preferir y beneficiarse más de una entrevista virtual.
Asistir a una feria de empleo en persona requiere más tiempo, planificación y estrategia que programar una entrevista virtual. Por ejemplo, debe pensar en toda su apariencia, transporte y clima. En lugar de simplemente mirar por encima del hombro y ver si su conexión a Internet es estable.
Pros y contras para los empleadores que asisten a ferias de empleo presenciales
Los empresarios van a hacer todo lo posible encontrar talento y si pueden obtener una ventaja competitiva al visitar los campus para llegar a más estudiantes, es probable que lo hagan si tienen la capacidad y los recursos, dijo VanDerziel.
Las empresas pueden dar vida a su marca en ferias de empleo universitarias presenciales animar a los estudiantes a aprender más sobre la empresadijo Nikovich.
Pero una cosa que es poco probable que hagan las ferias de carreras universitarias en persona es aumentar la cantidad de currículos que los empleadores se llevan a casa, agregó. Eso se debe a que los estudiantes ya están familiarizados con el uso de las redes sociales y otros medios para hacer llegar sus currículos a los empleadores, dijo.
“Ahora que volvimos a las presentaciones en vivo, no seas tímido. Asegúrense de venir y aprovechar toda la mercadería y comida gratis que ofrecen los reclutadores porque estamos muy emocionados de verlos a todos en persona nuevamente”.
Asistir a ferias de empleo en persona es más costoso para los empleadores que realizar entrevistas en video, y no se garantiza un buen estudiante, advirtió VanDerziel. Por lo tanto, existe un mayor riesgo para las empresas que organizan eventos presenciales.
Los reclutadores de empresas como Roblox e Intuit tienen algunos sabios consejos para los estudiantes y los recién graduados que asistirán a las ferias universitarias de empleo este otoño.
“Ahora que volvimos a las presentaciones en vivo, no seas tímido. Asegúrense de venir y aprovechar toda la mercadería y comida gratis que están ofreciendo los reclutadores porque todos estamos muy emocionados de verlos a todos en persona nuevamente”, dijo Arciaga.