10 empresas que contratan delincuentes

Ser contratado con antecedentes penales suele ser difícil. Afortunadamente, un número creciente de cambios legislativos y de políticas ha hecho que sea más difícil para los empleadores negarle un trabajo a alguien basándose únicamente en su arresto o antecedentes penales. Varias empresas han manifestado abiertamente su voluntad de contratar a personas con antecedentes penales.

Si bien la ley federal no protege expresamente a los solicitantes de la discriminación en función de sus antecedentes penales, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ofrece alguna orientación sobre el asunto, alentando a las empresas a considerar a los solicitantes individuales, la naturaleza de sus delitos y cómo esos delitos se relacionan con el desempeño. de un trabajo en particular.

Varios estados y ciudades también han aprobado leyes de prohibición, que limitan la capacidad de los empleadores para solicitar o acceder a los antecedentes penales de un solicitante. Cientos de empresas firmaron el 2016 Fair Chance Pledge, una iniciativa destinada a reducir las barreras a la educación y el empleo que comúnmente enfrentan las personas que han estado encarceladas.

A continuación se muestra una lista de empresas de tecnología dispuestas a contratar delincuentes, basada en parte en la investigación realizada por el sitio de recursos profesionales Zippia y Relaunch Pad, un sitio que ofrece apoyo para el reingreso a personas que estuvieron encarceladas.

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Empresas que contratan delincuentes

Google es conocido por sus altos salarios y beneficios para empleados. Y a lo largo de los años, la empresa ha hecho mucho para promover la capacitación y el empleo, incluida la oferta de campamentos de entrenamiento técnico gratuitos y la firma del Compromiso de Oportunidad Justa. Según su página de carrera, también considera a los solicitantes calificados independientemente de sus antecedentes penales, siempre que tengan la experiencia y la capacitación adecuadas.

Microsoft no solo considera a los ex delincuentes al momento de contratar, sino que también confirmado contratarlos en el pasado. Además de apoyar a Ban the Box y firmar el Fair Chance Pledge, se sabe que la compañía publica trabajos en tableros de mensajes amigables para delincuentes e incluso menciona que acepta solicitudes de personas con antecedentes penales para algunas de sus descripciones de trabajo. .

Aunque IBM no es oficialmente parte de la campaña Ban the Box o Fair Chance Pledge, no pregunta sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo. Y aunque se ha confirmado que la empresa sí contrata a delincuentes, lo hace caso por caso, considerando cuidadosamente la naturaleza específica del delito y las funciones del puesto. IBM también es conocida por patrocinar visas H-1B y reclutar activamente a veteranos.

manzana ahora confirmado contratar a personas con antecedentes penales, aunque no siempre fue así. Su política establece: «Recibimos solicitudes de una amplia gama de candidatos, incluidos aquellos con antecedentes penales». Al igual que muchas empresas, Apple todavía examina a los candidatos, pero dice que requerirá una verificación de antecedentes penales «solo si se considera proporcionado y relevante para el puesto, en función de una evaluación de los riesgos del puesto y la legislación aplicable».

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Caterpillar, una empresa de equipos de construcción que ha estado a la vanguardia de la innovación de IoT durante muchos años, confirmado de Relaunch Pad que ha contratado delincuentes en el pasado y continuará haciéndolo siempre que el solicitante sea «adecuado y capaz de calificar». Según Zippia, ha habido muchos informes de empleados actuales y anteriores que fueron contratados después de tener antecedentes penales. Su consejo es «ser honesto y probar la rehabilitación».

Además de firmar el Fair Chance Pledge, el fabricante de chips de semiconductores Intel ha dicho abiertamente que contratará a delincuentes. En un comunicado a Relaunch Pad, la compañía dijo que «tener antecedentes penales no descalifica automáticamente a un candidato para un empleo» con Intel. Determina el efecto de la condena en la empleabilidad del solicitante al considerar «la naturaleza y severidad de la condena, el tiempo transcurrido desde la condena y la naturaleza del trabajo involucrado», así como varios otros factores.

Como muchas empresas, Meta, la empresa detrás de Facebook e Instagram, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa. Su sitio web también establece explícitamente que considera a los solicitantes calificados con antecedentes penales. Sin embargo, algunos delitos penales pueden impedir que un candidato sea empleado por Meta.

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Uber ha sido franco en su apoyo a la contratación de personas con antecedentes penales, diciendo: “Más de 70 millones de estadounidenses tienen antecedentes penales, lo que puede dificultarles conseguir un trabajo y ganarse la vida. Uber es parte de un movimiento creciente de empresas y políticos que buscan dar a las personas una segunda oportunidad».

La compañía también tiene varios programas de contratación de delincuentes basados ​​en el estado del solicitante. En California, por ejemplo, la compañía se está asociando con Defy Ventures, una organización que ofrece capacitación laboral para personas con antecedentes penales para ayudar a la acción noviolenta. los infractores se convierten en conductores. También proporciona asistencia legal para ayudar a convertir los delitos de las personas en delitos.

Según la página de carreras, AT&T «presta plena consideración a todos los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales». La empresa de telecomunicaciones es un firme partidario de la iniciativa Ban the Box y el Fair Chance Pledge. Relaunch Pad también encontró evidencia de que la compañía había contratado previamente a personas con condenas por delitos graves y delitos menores.

Según la página de carreras de la compañía en las redes sociales, Pinterest considera a los candidatos calificados «independientemente de sus antecedentes penales, como lo exige la ley». También examina a todos los solicitantes y es menos tolerante con aquellos que han cometido delitos de violencia o acoso sexual.